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职场升职加薪培训_就业管理培训方法-广东磐达教育咨询有限公司

  • 产品名:企业员工培训,员工团建活动外包
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产品说明

  正如很多人往往选择在考取资格证书,或者职称评定之后开始去和老板谈涨薪的问题,原因就是因为手上开始多了以前没有的筹码:相比较过去,将来的我能给你赚更多钱回来,你吃肉的时候我喝汤,这不过分吧?因此,你要摆正确自己的位置:你和老板不是一个战线上的,不管他怎么搂着你的肩膀称兄道弟,该剥削的还是要剥削,该压榨的一定要压榨,这是基础的经济常识。他不可能因为你个人问题给你加薪,也不情愿因为过去的成绩为你买单,如果想要在他那里分到更大的蛋糕,成功率高的办法就是让他相信有了你,你能把这个蛋糕做的更大!

  在阿里任职期间,带领20余人团队,从0-1主导孵化多个音乐业务!现任妈妈网产品副总裁,主导妈妈网产品战略与管理、用户增长与营收工作,深入用户需求满足、提升用户粘性、付费转化的挖掘!期间,带领团队5个月达到APP用户规模增长率,稳居同类产品名。作为起点学院产品学院坐镇导师,累计授课5年+、对互联网产品人才培养具备着方法论的老司机。在这门课程中,黄友敬老师将会毫无保留的分享他的经验与见解,教大家一套互联网大厂都在用的产品思维方法!


珠海个人能力提升培训公司-广东磐达教育咨询有限公司

职场升职加薪培训

  综上所述,升职加薪的关键,改变老板对你的定位,改变定位的三个方法:增加附加价值,确认替换价值,展现成长价值。但我们说,天底下没有的招,即便三个方法你都用了,老板还是无动于衷,可能老板是昏庸之辈,认不清你的价值,或者虽然他认为你能力强,但是他不想在你的强项这块发展多大业务,他不想给你升职加薪,遇到这种情况怎么办,很简单,跳槽,你会发现很多人在不断跳槽过程当中,找到了自己定位了,跳槽就是你带着之前公司的经验来的新的公司,刚好补上了新公司的短板,现在人都有一个印象,外来的和尚好念经,所以跳槽非常有用,就像三国说的,三十六计走为上策!

我们推荐职场升职加薪培训

  没人带教没人指点如果有一位能力过硬的Leader指导,帮助你快速发现、定位、解决问题,日常工作往往也能事半功倍。现实情况却是,90%的人刚刚入行的时候基本都是没有经过系统的学习和训练,很多公司没有完善的体系,给新人靠谱的指导和培训几乎是没有的!为了帮助产品人学习专业的产品技能,实现系统成长,早日完成升职加薪的小目标.人人都是产品经理起点学院为大家打造了一门产品能力提升训练营—【大厂产品能力养成计划】。

  我们现在的职场竞争越来越激烈,而竞争的核心无非就是升职和加薪,我们在职场从事工作的过程当中,升职和加薪是对你业绩的肯定,可是现在网络上有很多的书籍或者心灵鸡汤,都在教你一些这个谋略那个谋略上,把焦点定在你跟同事和领导的人际关系上,希望能够通过各种各样的耍心眼把各种各样的关系给平衡了,我认为这个是不太正能量的东西!其实你在职场中,你想占据上风,想实现自己的人生价值,核心点不在于你跟周边人处理关系,而在于自己能力怎么提升,想在职场中升职加薪,重要是改变自己提升自己能力,很多人都不明白一个道理,升职加薪是如何带来的,其实就两个字,定位,你的老板和领导为什么让你在这个位置上呆着,为什么一个月给你发这些薪水,其实就是定位问题,他认为你的能力就值这个位和值这些钱,这个定位,对人的影响实在是太大了,而且这个定位一旦形成,相当长一段时间不会改变,所以,你想要升职加薪,必须要改变老板对你的重新定位但是重新定位也是一件非常困难的事情,因为人都有一个固有印象,产生之后很难改变!



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