不然入职后，还是会想着没去面试的这家公司。如果你顺利通过几轮面试，等offer也需要一段时间！这时需要考虑的问题是，如何说服新公司接受你延迟入职？你可以先向新公司表明自己想要入职的诚意，再用适当的理由，如：离职交接有些棘手、需要换房搬家、家里突然有急事要处理……态度诚恳，有商有量，为自己多争取几天。再者，等待另一个offer的期间，你可以主动向HR打电话咨询一下情况!假设新公司催得很急，另一家公司迟迟不发offer，你还是要在两家公司做出取舍，万一后两手空空就晚了！

　　我心一软就答应了!现在已经10月中旬了，我还没走成.我去问老板，老板又说，双十一促销旺季快到了，没招到人，还是不肯让我走……这样下去是不是到明年过年我也走不了啊？请问我可以自己走人吗？”无忧解析：可以是可以，但你必须满足以下条件：你提出辞职申请已经满一个月；你以书面形式递交了辞职信，或是用公司邮箱发送了辞职信；你的辞职信中包含了：离职原因、离职期限、工作的交接事宜；为证明你已按照公司流程递交了辞职申请，除了将申请发送给你的直接上司，你还可以抄送人事部；你手头没有和公司未结清的账目，或是没有交接清楚的业务问题和客户资源。

　　千万不要反复变换面试时间！注意：假设你选择“择优而面”，放弃另一个面试机会。千万不要什么都不说，直接就放弃了!即使是放弃面试机会，也要主动打电话告知HR!情况三：已经收到一个offer，又有别的面试机会，还能再看看吗？网友“等灯blue”求助：“我找工作有一段时间了，近收到一个还不错的offer!和新公司约定的入职时间只有一周了，我又收到了一个面试邀约，这两家公司都有各自的优势，还要参加第二家公司的面试吗？参加面试担心错过入职时间，不去又有点不甘心，我该怎么选？”无忧解析：既然心有不甘，那就去试试吧!

　　对于离职遭受到刁难，网友们纷纷献计献策：专业大气版：“老板，离职申请我已经发送到了您的邮箱并抄送了人事部，交接工作文档我已经写好放在了公共文件夹里，后续人选我这里也有几个推荐的，您要过目一下吗？”掐指神算版：“老板，我找算命先生算过了，我继续待在公司的话会坏了你的财路!我看了黄历，这个月就是走的好时机，不可坏了你的大事。”自我硬气版：“……走了!劳动法说的提前1个月提出离职就能走人。”难题：【提出离职，但公司不放人，我可以自己走吗？】前程无忧网友“夏灵灵”：“我2个月前就提出离职了，可老板说那时候正值夏季促销旺季，让我忙完了再走！

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　　前不久说道大家的离职经历，本来以为自己的离职经历已经很辛酸了，看到无忧锦囊君底下的留言，离谱得都笑出了鼻涕泡泡——离职时要赔旅游费、服装费也算了，还有要赔团建费的，这就有点过分了，悲惨的是竟然有人要把文具费也赔出来，这公司是抠抠索索地不想做人了嘛？!根据前程无忧的调查，离职时，有6成受访者说公司挺上路的不会刁难自己；但也有3成受访者表示只要一提出离职，公司就会使出“不肯放人”的大招；更有6%的受访者表示公司要让他们为了离职而赔钱.

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　　显然，大家还是本着协商的态度来解决这一问题!虽然说与新/老公司沟通是必然的，但如何沟通，如何能保住这份工作，却是难点.我们分两步来讨论这个问题：如何与老东家沟通？对于老东家来说，既然个人去意已定，多留几天也没什么意思，所以这个时候个人想要提早离职还是可以协商的！在协商时个人需要注意两点：①既然离职时间提早了，那么交接工作也需要提早有质量的完成；②可以与上司坦白情况，请求上司能再宽容一下！同时向上司保证，如果出现了因提早离职而产生的相关问题，自己就算进了新公司也会抽时间来解决.

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　　同事离职，你是否也要跟着离职？对于这个问题，你需要了解：同事们的离职真实原因是什么；同事提出离职后，公司的反馈是什么，相关的离职流程是怎样的；哪些部门的人有离职等等!通过这些信息，你再来判断刚入职的新公司到底是什么状况（如，是不是快倒闭了），同时结合自己入职的目标，综合考虑是否要离职。综上两个方面所述，如果你得出的结论是需要离职，那么这时手上的这份offer真是急时雨！但如果离职并不是一个好的选择，那你就不要被这份offer所干扰，做当下对自己有利的事，有些工作注定只能是缘分未到。