劳务派遣怎么样?劳务派遣好不好?劳务派遣有什么优势呢?这些都是企业或者劳务人员想要了解的事情，下面咱就一起来看看吧。劳务派遣的优势1、灵活用工——灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，四川劳务派遣公司，而辞退成本过大，四川劳务派遣公司，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，四川余东进出口贸易有限公司,余东进出口贸易,实现以低成本获取高收入的企业经营原则;2、节省企业用人成本——正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

　　3、降低企业用工法律风险——由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失;企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失;另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。4、解决政府、事业单位的编制不足问题——我国目前大部分事业单位和政府内部编制紧张，所需要的人手也越来越多，因为此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。5、有助于提供员工工作积极性——劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将好的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。6、求职者可选性增加——可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国;可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付工资。

四川余东进出口贸易有限公司隶属于四川省凉山彝族自治州,位于四川省青藏高原东南缘,雅砻江下游西岸，四川劳务派遣公司，全县东西长约133.6公里 ，南北宽约129.4公里，总面积8398.6平方公里。本公司成立于2013年05月15日，法定代表人为潘旭东。经营范围包括批发兼零售：预包装食品兼散装食品;销售：化肥、农药、农具、饲料、种子、矿产品(不含煤矿)、工艺品(象牙及其制品除外，不含文物)、矿产品、机械成套设备、建辅建材、钢材、化工产品(不含危险品)、日用百货、五金交电、机电设备、机械设备、电子产品、汽车配件、货物进出口、技术进出口;企业管理咨询;企业营销策划;组织文化交流活动;教育信息咨询;展览展示及会议服务;设计、制作、发布、代理国内各类广告;商务信息咨询;企业形象设计;社会经济信息咨询;搬运服务;装卸服务;清洁服务;工程咨询服务;道路货物运输;酒店管理咨询;建筑劳务分包;职业中介服务;水果种植、家禽饲养;砂石开采、加工、销售;仓储服务(不含危险品)、物流服务;机械设备租赁。其可以为您提供劳务派遣服务，欢迎致电咨询。