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提供股权激励服务_股权激励机制相关-合伙邦

  • 产品名:股权激励
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产品说明

  股权合伙100问:Q1:个体户、有限公司、合伙企业,选哪种形式?合伙邦:选择何种组织形式,一方面,要考虑包含经营管理、法律风险在内的各种非税因素,另一方面,要考虑税收因素。常见的个体工商户、合伙企业、一人有限公司、有限公司四种经营形式,各有利弊的!从责任承担上看,个体工商户和合伙企业的投资者对企业债务承担无限连带责任,而有限公司股东对公司债务承担有限责任。当一人有限公司发生债务时,股东要证明自己的财产与公司的财产是互相独立的,没有混同在一起.

  如果股东不能证明,就要对公司债务承担连带责任!第二,从税收上看,个体工商户和合伙企业的纳税主体是个人,只缴纳个人所得税!公司是纳税主体,公司收入要缴纳企业所得税,税后股东利润分红又要缴纳个人所得税,属于双层缴税。到底采取哪一种形式可以少缴税,就比较复杂,需要专业的税收筹划!Q2:做企业有风险,如何隔离企业财产与家庭财产?合伙邦:一,在企业形式选择上,要尽量选择注册有限公司,且有限公司的股东不能是一人.

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   合伙邦是一家着力于研究法律服务的公司, 经过多年的坚持不懈与努力,公司在业内也算是有属于自己的一片天。 公司多年来一直坚持为客户提供专业、快捷、周到的服务,愿与业内同仁共同致力于行业的进步。 公司主营产品有:股权激励,我们在这里等待您的到来!

   如果您想咨询股权激励更多信息,请致电雄明:13923779583;珍惜与每个对股权激励有需求的企业、个人 能有进一步的交流机会,欢迎各大企业、个人光临公司本部,合伙邦详细地址:广东省深圳市福田区福华一路兆邦基金融大厦20楼。

  六、项目陪跑期对不错的项目团队,合伙邦提供全套的战略定位、商业模式、资本运作顶层设计,以及股权投资/融资陪跑服务,与客户企业形成长期的利益及事业共同体,共同创造与分享企业成长价值。Q4:是否可以把股东投到公司的钱再拿出来?合伙邦:股东投到公司的钱,基本有两种可能,借款和投资!如果是借款,那就按照通常的借贷关系来处理;如果是投资款,就是股东出资,也就是我们通常所说的注册资本,股东作为注册资本投入到公司的钱,转账时要备注投资款!

  三,公司股权规划设计时要特别考虑股东婚姻关系的重大影响!一旦婚变,首先要分割夫妻共同财产.如果未做规划,将可能发生配偶或者子女配偶要求分割公司股权的事情!类似土豆网、真功夫的例子,在现实生活中并不少见.Q3:股权跟股东出资是什么关系?合伙邦:公司股权源于股东对公司的出资!按公司法规定,公司是企业法人,是独立的个体,自己享有财产权,股东的出资,包括现金、实物、专利权、土地使用权等可作价、可转让、可评估的资产,这些投资一旦投入到公司,就发生了权利转移,成了公司的财产,不再是个人的财产,对应获取的就是公司股权,反之,出资如果没有发生权利转移,则股东要承担未实际出资到责任.

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  三、项目导入期根据既定的合伙方案,形成企业的“合伙人管理办法”,通过合伙人启动大会,以及与合伙对象一对一的深入沟通交流与撮合服务,完成合伙协议的签署或相关款项的出资,以及工商的注册或变更!四、项目运行期合伙邦协助客户企业举办“合伙人签约仪式与合伙人授予大会”,项目进入运行期,合伙邦提供一定期限的合伙团队托管服务。五、项目提升期根据客户企业的需要,合伙邦依托前海产融商学院强大的师资与服务团队,为客户提供基于合伙团队价值的薪酬机制、商业模式、财税筹划、营销模式改革重构或合伙团队复制服务.

  Q6:股东或合伙人婚变时,如何确定股权价值?合伙邦:婚变时,如果竞价的,则以高价作为股权价值.否则,要进行股权价值评估。在股权评估时,法院可以责令当事人以及股权所在的公司提供评估所需的财务会计报表等资料.如果无法取得上述资料的,可以向税务、工商部门调取备案的资产负债表、损益表、净资产表以及该公司公布的年度报表等财务资料交予评估机构评估股权价值.如果无法调取上述财务资料,可以参照当地同行业中经营规模和水平近似的公司的营业收入或者利润核定股权价值!

股权激励会计核算执行什么会计准?
《企业会计准则第11号——股份支付》针对新出现的股权激励计划等情况,规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。 以权益结算的股份支付与以现金结算的股份支付,二者在会计处理上存在重大差异:以权益结算的股份支付换取职工提供服务的,应当以授予职工权益工具的公允价值计量;而以现金结算的股份支付,应当按照企业承担的以股份或其他权益为基础计算确定的负债的公允价值计量。
在交易确认方面也存在着不同:以权益结算的股份支付,要求企业以公允价值计量所获得的标的价值以及相关权益的增加;以现金结算的股份支付,要求企业以公允价值计量所承担债务的价值以及相关负债的增加。以公允价值为基础,股份支付交易费用化的确认原则,将我国公司股权激励计划纳入到了国际化规范轨道上来。
股权激励计划中各时间点的会计确认。 授予日:所有者和经营者就获得股票期权的条件达成一致,同对股票期权的实施要素加以规定,此时经营者并不真正具有持有股期权的权利,股票期权能否授予取决于日后赋予期权的条件能否实现。 授权日:如果事先要求的条件得以实现,经营者就会拥有届时施期权的权利,授权日后,经营者拥有股票期权,即拥有日后对企业收益加以分享的权利。
该日期也可称为可行权日。 在授予日和授权日之间,存在一个等待期,其时间跨度取决于股份支付协议约定的股权授予条件。 准则明确规定,企业在可行权日后不再对已确认的相关成本或用和所有者权益总额进行调整。 行权日:股票期权转为股票,期权持有人成为正式的公司股东将股票期权价值确认为股本。
企业应根据实际行权的权益工具数量计算并确认应转入实收资本或股本的金额。 准则规定:凡企业为获得员工服务而授予权益工具(如期权、限制性股票)或者以权益工具为基础确定的负债(如现金增值权),应当作为企业的一项费用,计入利润表。对于费用的计量,核心问题是归集与摊销。
也就是说,对于不同的激励方案,首先归集出费用的总额,其次在适当的会计期间内摊销。即应首先按照适当的模型计量权益工具(或负债)的公允价值并且应在等待期内摊销。 在帐务处理时,行权前的每一个资产负债表日: 借记“费用”,贷记“资本公积——其他资本公积”; 行权时:借记“银行存款”、“资本公积——其他资本公积”,贷记“股本”、“资本公积——资本溢价”。
管理层取得股权时,实际上并不会对净资产产生影响,只有在管理层行权时,才会对公司的净资产产生影响。


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