四是强化事中事后监管，维护人力资源市场秩序.人力资源社会保障行政部门采取“双随机、一公开”的方式实施监督检查!经营性人力资源服务机构应当提交经营情况年度报告，但是通过信息共享可以获取的信息，行政机关不得要求其重复提供!加强人力资源市场诚信建设，实施信用分类监管!加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务行业协会作用.为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例!

　　[3]县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作！第五条国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面的作用!第六条人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争.

　　第十六条公共人力资源服务机构应当加强信息化建设，不断提高服务质量和效率.公共人力资源服务经费纳入政府预算!人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。第十七条国家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务.第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案.

人力资源服务许可证

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　　人才中介（猎头）：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务人才信息网络服务人才推荐人才招聘人才培训人才测评法规、规章规定的其他有关业务职业中介：为劳动者介绍用人单位为用人单位和居民家庭推荐劳动者开展职业指导、人力资源管理咨询服务收集和发布职业供求信息根据国家有关规定从事互联网职业信息服务组织职业招聘洽谈会经劳动保障行政部门核准的其他服务项目[2]法律责任第四十二条违反本条例第十八条规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款！

　　取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况应当及时向社会公布.三是明确人力资源市场活动规范，促进市场主体诚信守法!个人应当诚实求职，用人单位应当依法如实发布或者提供招聘信息，人力资源应当依法流动.人力资源服务机构举办现场招聘会、收集和发布人力资源供求信息、提供人力资源服务外包、通过互联网提供人力资源服务等，应当严格遵守法律规定，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得介绍从事违法活动；违法开展业务的，依法承担法律责任。

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　　《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件.也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障!《人力资源服务许可证》由市（区）县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。人力资源服务（人才中介）机构设立申请：人力资源服务机构申请登记表；所用场地的产权或租赁证明；不少于100万元注册资金证明材料；5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；营业执照；章程和管理制度；相关办公设备、信息管理系统；提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项.