其次，需要设计具体团建流程，应尽量详细：活动流程是户外团建的重中之重，关系到整个活动的成败.因此，流程策划一定要尽可能地细致！为保证活动顺利进行，还需要做到以下几点：a、环节衔接点预留时间！每个环节的衔接点预留出机动时间，以便根据实际情况做出调整!b、时间安排要合理.活动开始前要留出交通时间，不要太早；活动结束也不能太晚，方便员工散场回家。c、活动流程演练：活动开始之前负责人一定要多在脑海演练，查缺补漏各环节；保证参与负责人员清楚、熟悉整体流程；活动当天的现场需要有人监控全程，把握节奏！

正宗大型团建公司

　　本公司已成功服务了来自各企事业单位，国家机关，科研院所，高等学府，社团组织等各类机构，产品内容涉及范围从团队沟通，团队领导力，团队运营管理，团队通用管理技能，企业文化，军事训练，青少年素质拓展，户外体验，主题活动，户外亲子，野外拓展及团队旅游等领域.所有产品均以“体验”为核心特色，产品项目都具有高度的趣味性和实践性，为企业打造精英的团队，为团队熔炼出时代的精英!一场大型户外团建项目的复杂程度不亚于一次年会，如果没有一份切实可行的流程计划表，很可能团建日期到了还没有准备好，更有可能增加意外风险!

　　对照团建流程准备物料，列出清单：a、游戏环节物料：如果是人数比较少的团建，只需要准备活动环节的小物料，如KT板、手环、纸笔等；如果人数较多、游戏复杂，则可能需要有活动策划供应商提供专业用具、搭建场景.b、团建必备物品：包括补充能量的食物和饮用水、基础药品.食物选择小包装容易拿取；药品的准备需要包括降暑、驱蚊、外伤、感冒发烧、止痛止泻这几个方面!*物料设计需求表c、活动宣传物料：所有环节筹备得当，就是活动宣传!

大型团建公司

　　真正有反馈、有效的团建要充分考虑员工的参与意愿!人数少的小公司可以直接采用调查问卷、访谈的形式，根据员工的兴趣和需求来选择；人数多的大公司可以提出几个方案进行投票决定！在考虑员工意愿的同时，应该关注的是基层员工对团建形式的喜好。比如很多企业员工有家庭，他们因为要照顾孩子，没有过多的时间参与团建活动，就可以设计家庭日的形式。再比如一些单身人才希望解决个人问题，企业组织团建应从人性化的角度替他们考虑.新颖的户外团建形式能够提高员工的参与度和好评率，近几年热门的户外团建形式主要有城市、山区、河流这三个方向。

　　野外定向：简单版本是爬山越野，复杂一点就是在爬山越野的基础上，增加一些定向寻宝任务!城市障碍：可以是城市寻宝形式，在城市里选定区域规定时间找到指定物品；或者是城市越野项目，制定路线用时短者胜出.单车越野：这个项目比起前两个，对体力的要求和危险系数都要低很多，选一条风景秀美车少树多的路线来一场亲近自然的骑行就可以。趣味运动：结合有趣的游戏和运动，既能达到运动团建目的又安全，是大家常用的形式之一！此外还有漂流、皮划艇、攀岩、野营、悬崖速降等户外团建类型!

　　如何做一场安全有趣的户外团建？前期策划活动前期策划就像一篇文章的大纲，能够确定需求，总领整体基调。合理的团建策划需要考虑到两个方面：员工需求调研和团建形式确定.在需求调研中，老板意见很重要.行政需要通过沟通，了解老板的预算区间，以及老板对活动形式的要求!其次，需要对参与团建的员工做意向调研，制作属于他们的用户画像。一般的失败团建案例不是因为预算少，而是因为一厢情愿。如果枉顾员工意愿随意确定活动形式，轻则员工吐槽，重则行政（被员工吐槽的）！

　　如果你没有丰富的组织户外活动经验，可以用倒推法进行哦~从项目开始日期往前倒推，预测每个环节所需时间即可.将每个事项分割成细块，制定时间表，能让整个流程一目了然。重点事项标红，提醒自己要格外注意，也方便之后的查缺补漏工作！团建前的准备确定主题、制定完计划，接下来就可以按照流程，推进计划落地!在筹备过程中，可以将需要提前准备或筹备时间长的项目放在前面！一般来说，首先要做的是场地预定!可以注意以下几点：a、场地内部情况：包括场地空间大小、是否有储物空间存放员工随身物品、活动物料等.