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协作方面:群体的协作性可能是中等程度的,有时成员还有些消极,有些对立;但团队中是一种齐心协力的气氛.责任方面:群体的要负很大责任,而团队中除了要负责之外,每一个团队的成员也要负责,甚至要一起相互作用,共同负责。技能方面:群体成员的技能可能是不同的,也可能是相同的,而团队成员的技能是相互补充的,把不同知识、技能和经验的人综合在一起,形成角色互补,从而达到整个团队的有效组合!结果方面:群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和,团队的结果或绩效是由大家共同合作完成的产品。
团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中,参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对,愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就!核心是协同合作,高境界是全体成员的向心力、凝聚力,也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转!团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力!
团队建设表现凝聚力成大业的孙中山,都有一个共同点,就是能将千百万人的心连在一起,这是十分的能力!我们跟随一个,就是希望他能创造一个环境,结合众人的力量,营造一个未来。正是这种凝聚力,在创造着人类的历史。试想如果团队成员远离你,甚至因为你的言行让他们失望而放弃对事业的追求,你还会成功吗?合作大海是由无数的水滴组成的,每个人都是团队中的水滴!21世纪,个人敌不过团队.个人的成功是暂时的,而团队的成功才是的。
没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神!团队精神与群体、集体主义有何区别团队精神更强调个人的主动性,团队是由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标.集体主义则强调大家共同性。两者具体区别如下:在领导方面:群体应该有明确;团队可能就不一样,尤其团队发展到成熟阶段,成员共享决策权!目标方面:群体的目标必须跟组织保持一致,但团队中除了这点之外,还可以产生自己的目标!
团队建设是指为了实现团队绩效及产出大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为!提升团队的快乐能量、向心力及更加优化的合作模式.EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注!团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行,每个小组由一组员工组成,负责一个完整工作过程或其中一部分工作。工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品,计划和控制他们的工作并处理日常问题.他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。
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直销团队的成功靠的是团队里的每位成员的配合与合作!如同打篮球,个人能力再强,没有队友的配合也无法取胜!打比赛时5个人就是一个团体,有人投球、有人抢篮板、有人战术犯规,其目的都是为了实现团队的目标!组织无我直销事业是团队的事业,集体的事业,个人的力量是有限的。成功靠团队共同推进,每个成员一定要明白,团队的利益、团队的目标重于个人的利益和目标!在团队中如果人人只想照顾自己的利益,这个组织一定会崩溃,团队没有了,个人的目标自然也实现不了!
团建的地方很多,我们去了曲尺河温泉度假村,你没事的时候可以看看,也可以参考参考。
团建的地方有很多呀,去年我们公司去的是松滋曲尺河,还挺不错的,可以组织团建活动,也可以泡温泉,累了也有客房让我们休息。
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