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企业培训系统_企业培训费用相关-深圳学友科技有限公司

  • 产品名:企业培训
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产品说明

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企业培训系统

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苏州怎么报考企业培训管理师
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。
企业培训与大专院校培训合作都有哪些方面?
青岛青软职业培训学校 http://text.study365.cn/course/2011/3/175543.html这个可以
如何才能将企业培训做好?
一个中心,即以满足企业经营发展目标为中心。企业经营发展目标可分为长期目标和短期目标。企业长期目标就是企业的发展目标,可以是十年的发展计划,至少也要是3-5年的发展计划;企业的短期目标就是企业的经营目标,可以是本年度的经营目标,或者更长一段时间的目标。
企业的经营、发展都属于是企业战略管理的内容,如何保证企业战略目标的达成?那就要求有明确的职能战略,其中包括人力资源战略。培训是人力资源战略中一个重要的工作。培训内容的必须真实、全面反映企业需要。它是为保证人力资源战略而产生的。培训活动不仅着眼于当前所需知识和技术的传授,更着眼于企业未来的发展。
培训方式具有战略性,才能更好地将培训活动与企业的发展相结合,使培训真正符合企业的需要。两个基本点,即考虑员工的培训需求,考虑员工自我发展的需求。按照马斯洛的需求层次论,人的需要是多方面的,而*高需要是自我发展和自我实现。按照自身的需求接受教育培训,是对自我发展需求的肯定和满足。
培训工作的*终目的是为企业的发展战略服务,同时也要与员工个人职业生涯发展相结合,实现员工素质与企业经营战略的匹配。这样将员工个人发展纳入企业发展的轨道,让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时,也能按照明确的职业发展目标,通过参加相应层次的培训,实现个人的发展,获取个人成就。
三个保证,即资源保证、组织保证、制度保证。资源保证,就是要有完善的培训课程体系(课程开发技巧、已有课程的电子文档库等)、完善的硬件设施(培训室、投影等);组织保证,就是有完善的讲师队伍;制度保证,完善的讲师晋升激励制度,学员奖励惩罚制度等等;虽然企业培训的作用无法客观、量化评估,但轻易否定进而拒绝投入肯定是行不通的。
实践中,培训初期投入不一定少,大多是由于几个培训项目下来感觉作用不明显,只有长期坚持下去才能产生好的结果。四个基础,即分析、计划、组织、评估。培训不是头疼医头,脚疼医脚的“救火工程”,也不是灵丹妙药,不要期望培训就能够帮助学员找到奇招妙术,帮助企业解决实际问题。
所以,要使培训真正产生效果,就要加强从需求分析、计划、组织实施、后期评估四个流程的持续改善。以培训后期评估为例,培训后期评估不完善或不真实,培训内容的设计就会枉费工夫,缺乏认真客观的评估结果会造成培训效率低下,效果不明显。因此,企业培训要做的好就要抓实从分析、计划、组织、做评估的四个基础环节,缺一不可。
五、除以上四点之外,还要端正对培训期望,不能过高也不能过低。过低可能会导致降低培训定位,对培训期望过高更不是好事情,可能会使某些管理者对培训产生怀疑态度。并且培训体系必须不断改善以此来抵抗外部任何不良因素的冲击,例如阶段性的政策变化、经营环境的变化、部分关键决策者的态度等。
只有学习才能提高,只有学习才能发展,这是时代对人的要求,同时也是对企业的要求,企业培训是企业发展动力的源泉。她立足今天,助力明天;百年基业,培训为本。
  在蔡泽兰那里,我们还看到一份关于2011年三一重装员工培训费用报告,这份原始资料显示,三一重装2011年职工教育经费累计支出1015.21万元,其中662.6万用于课程培训费用,占总支出的65.3%。2011年三一重装拥有职工4000余人,人均培训达到91学时,而今年预计达到100学时。从另外一份三一重装2012年培训计划中,我们看到,三一重装的企业培训包括营销、服务、制造质量、研发等十六大体系,除了公司层面组织的一级培训外,各部门还会组织二级培训。目前三一重装培训部门拥有员工31人,专门负责整个公司在培训方面的工作。蔡泽兰表示,对于三一而言,培训是常态。


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