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产品说明

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怎样做好企业培训体系建设
企业的培训体系这个比较深奥,我说说个人见解吧:1、要求各个分公司和部门建立培训负责人。2、聘请一些培训讲师,根据需要。3、培训的实施细则,包括计划、目的、内容、完成时间、责任人。4、培训的考核小组设置,考核细则。
什么是企业培训体系?
就是一个企业设计的、为自己的员工提供培训的整套可操作方案。
如何开展企业员工培训?
首先应明确开展企业员工培训的目的,尔后在明晰企业发展大方向、企业规划的基础上,结合企业总体实力、企业文化环境、企业人才制度等,制定出完善的企业员工培训计划,并做好开展企业员工培训的方案。 其次,根据制定的培训计划和培训方案展开培训的具体环节。
这其中可以参考如下培训形式和培训方法。 *,培训形式。 企业员工培训的形式主要包括公司内部培训、外派培训和员工自我培训。其中,内部培训又可分为员工职前培训、岗位技能培训和员工态度培训。 第二,各具体培训可参考如下培训方法: 1、职前教育:公司新入职人员均应进行职前教育,使新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。职前教育由各公司人事行政部门统一组织、实施和评估。 2、岗位技能培训:根据公司的发展规划及各部门工作的需求,按专业分工不同对员工进行岗位技能培训,并可视其实际情况合并举办。岗位技能培训由人事行政部门协同其它各部门共同进行规划与执行。由各部门提出年度岗位技能培训计划,报人事行政部门,再将其汇总报人力资源部,由人力资源部根据需求统筹制定培训方案,呈报董事长核准后,由人力资源部会同各公司人事行政部门共同安排实施。
  为了进一步加强对农民的种子知识培训,提高良种覆盖率,促进粮食生产,宜丰县种子管理局充分结合“新型职业农民培育工作” 培训平台,在农村积极开展种子知识培训,做到新型职业农民培育工作培训到哪里,种子培训班就办到哪里。种子培训班由县种子管理局指派技术培训骨干授课,参加培训人员全部是农村种粮农户,培训内容主要为:一是我县早、中、晚稻主导品种介绍和从浸种消毒到栽培管理等技术措施。二是种子基础知识的讲解。三是农民购种应注意事项,包括品种审定,品种简介,品种适应性等。四是种子质量标准知识,以及发芽率及纯度等质量纠纷应对等。同时发放了相关技术资料。


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