建筑装饰用石材有天然石材和人造石材两大类，并以天然石材为主，它是一种装饰材料，主要用于装饰等级要求高的工程中!生产技术和生产要素的价格.技术进步或由于任何原因引起的生产要素价格下降，将由于单位产品的成本下降而使得与任一价格对应的供给量增加。政府的政策!对一种产品的课税将会使卖价提高，在一定条件下会通过需求的减少而使供给减少。反之，减低商品租税负担或政府给予补贴，会通过降低卖价刺激需求，从而引起供给增加!

　　我们常常借鉴说意大利的今日就是我们的明日.在企业人才断层上，这话不幸言中了.不但是石材企业，其它建筑行业也差不多.建筑行业招聘不到年轻人，其实招聘门槛并不高.招聘到了也不稳定，基本上是来得快，溜得也快。环球石材也不能独善其身了，员工呈现老龄化趋势!两个数据：一是东莞生产事业部员工平均年轻46岁以上！二是中层管理人员竞聘，年龄要求已经从10年前的45岁以下，现在提高到52岁！分析原因：石材厂为什么招不到年轻人？石材厂的薪酬低!

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　　耐久性石材具有良好的耐久性，古代人早就认识到这一点，因此许多重要的建筑物及纪念性构筑物都是使用石材建筑的!抗压强度石材的抗压强度会因矿物成份、结晶粗细、胶结物质的均匀性、荷重面积、荷重作用与解理所成角度等因素，而有所不同。若其他条件相同，通常结晶颗粒细小而彼此粘结一起的致密材料，具有较高强度.致密的火山岩在干燥及饱和水份後，抗压强度并无差异（吸水率低），若属多孔性及怕水之胶结岩石，其干燥及潮湿之强度，就有显著差别!

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　　20年以上工龄的东莞环球员工，都有过一段傲娇的年代.那时员工凭着环球的厂牌，可以在福海路上的饭店赊账吃饭。那时员工收入在周边很有优越感!但现在这种优越感荡然无存了.大家都知道，现在的工地上普通工人都是300-500元一天，一个月下来，大多数人都能挣到上万的工资。即使这样，大多数年轻人也不愿意去挣这个钱！记得很多年前参与招聘，那时“独生子女”一族开始走入社会!他们应聘时问得很多的是“宿舍有没有WIFI、空调”，“公司有没有双休”，“有无晋升空间”等，关注福利比关注薪酬多一点，关注前途比关注待遇多一点.

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　　那时东莞环球专门成立了一个大学生俱乐部，针对年轻人，每月搞一些活动，受到了年轻人的欢迎!让年轻人看不到前途.石材厂的环境差，干活累，还要加班，加工智能化程度低！特别是桥切工序、打磨工序，还处于人工操作阶段，体力劳动强度高.甚至比不上外卖员!现在年轻人比中老年人更讲究养生，身体才是革命的本钱，他们宁愿去选择灵活性更高的外卖员等行业，都不愿选择进入制造业.企业文化的融入，关系到新人的去留选择。大理石材重量如何计算石材重量=长*宽*厚*比重，石材比重、也叫密度●通常大理石的比重是5重量（吨）●花岗岩密度或比重大约为每立方6吨-9吨自由创作，满足个性化需求大理石可塑性强，随着大理石切割工艺的逐步成熟，现在的技术可以实现对于大理石的各种切割和深加工，这给予设计者更多创作自由，能够更好地把大理石应用在装修上.

　　而回归家装，天然大理石拼花受到绝大多数人的热捧，造型多样而拼接自然，天然石材本身很好的稳定性，不需要，考虑因为其冷缩热涨的原因，必须留缝，造成花式拼接过渡的不和谐，甚至是不堪入目!异材质相结合，品出精致质感大理石可塑性强，随着大理石切割工艺的逐步成熟，现在的技术可以实现对于大理石的各种切割和深加工，这给予设计者更多创作自由，能够更好地把大理石应用在装修上.而回归家装，天然大理石拼花受到绝大多数人的热捧，造型多样而拼接自然，天然石材本身很好的稳定性，不需要，考虑因为其冷缩热涨的原因，必须留缝，造成花式拼接过渡的不和谐，甚至是不堪入目!

　　企业对未来的预期。如果厂商对未来的经济持乐观态度，则会增加供给！如果厂商对未来的经济持悲观态度，则会减少。把不可再生的自然艺术移入家中石材具有超强的耐用性和持久性，自古以来就是很重要的建筑和装饰材料，世界上保存较好古建筑大多为石材建筑!一样东西的价值往往与它漫长的形成周期成正比，像钻石一样，大理石是自然演变的艺术馈赠，是一种不可再生资源，正因为这个观念根植于人们心中，才让我们觉得它珍贵无比。意大利是世界石材大国。