我们常常借鉴说意大利的今日就是我们的明日!在企业人才断层上，这话不幸言中了!不但是石材企业，其它建筑行业也差不多.建筑行业招聘不到年轻人，其实招聘门槛并不高。招聘到了也不稳定，基本上是来得快，溜得也快。环球石材也不能独善其身了，员工呈现老龄化趋势.两个数据：一是东莞生产事业部员工平均年轻46岁以上。二是中层管理人员竞聘，年龄要求已经从10年前的45岁以下，现在提高到52岁！分析原因：石材厂为什么招不到年轻人？石材厂的薪酬低!

　　 成都卓雅石材有限公司是一家专注其他石材石料的企业，在大理石领域深耕十几年，对于大理石，有着敏锐的市场嗅觉，丰富的优化经验，扎实的技术团队。秉承互利互惠，合作双赢的理念，坚持客户至上，信誉的原则。致力于从多渠道，多方位，多平台为客户提供的大理石服务，并受到了客户的一致好评。

　　建筑装饰用石材有天然石材和人造石材两大类，并以天然石材为主，它是一种装饰材料，主要用于装饰等级要求高的工程中!生产技术和生产要素的价格！技术进步或由于任何原因引起的生产要素价格下降，将由于单位产品的成本下降而使得与任一价格对应的供给量增加!政府的政策!对一种产品的课税将会使卖价提高，在一定条件下会通过需求的减少而使供给减少.反之，减低商品租税负担或政府给予补贴，会通过降低卖价刺激需求，从而引起供给增加.

　　成都卓雅石材有限公司坐落于崇州市集贤乡文锦社区15组，是四川成都崇州市知名企业，公司业务联系人朝坤：13408612667， 期待您的来电咨询更多关于大理石相关信息！

　　企业对未来的预期!如果厂商对未来的经济持乐观态度，则会增加供给.如果厂商对未来的经济持悲观态度，则会减少。把不可再生的自然艺术移入家中石材具有超强的耐用性和持久性，自古以来就是很重要的建筑和装饰材料，世界上保存较好古建筑大多为石材建筑!一样东西的价值往往与它漫长的形成周期成正比，像钻石一样，大理石是自然演变的艺术馈赠，是一种不可再生资源，正因为这个观念根植于人们心中，才让我们觉得它珍贵无比.意大利是世界石材大国！

　　大理石家居风尚已势不可挡大理石可塑性强，随着大理石切割工艺的逐步成熟，现在的技术可以实现对于大理石的各种切割和深加工，这给予设计者更多创作自由，能够更好地把大理石应用在装修上.而回归家装，天然大理石拼花受到绝大多数人的热捧，造型多样而拼接自然，天然石材本身很好的稳定性，不需要，考虑因为其冷缩热涨的原因，必须留缝，造成花式拼接过渡的不和谐，甚至是不堪入目。大概5年前，我们在意大利一家石材厂考察，发现车间里工作的全是白发苍苍的老员工!

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　　而回归家装，天然大理石拼花受到绝大多数人的热捧，造型多样而拼接自然，天然石材本身很好的稳定性，不需要，考虑因为其冷缩热涨的原因，必须留缝，造成花式拼接过渡的不和谐，甚至是不堪入目.异材质相结合，品出精致质感大理石可塑性强，随着大理石切割工艺的逐步成熟，现在的技术可以实现对于大理石的各种切割和深加工，这给予设计者更多创作自由，能够更好地把大理石应用在装修上。而回归家装，天然大理石拼花受到绝大多数人的热捧，造型多样而拼接自然，天然石材本身很好的稳定性，不需要，考虑因为其冷缩热涨的原因，必须留缝，造成花式拼接过渡的不和谐，甚至是不堪入目。

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　　那时东莞环球专门成立了一个大学生俱乐部，针对年轻人，每月搞一些活动，受到了年轻人的欢迎!让年轻人看不到前途！石材厂的环境差，干活累，还要加班，加工智能化程度低！特别是桥切工序、打磨工序，还处于人工操作阶段，体力劳动强度高.甚至比不上外卖员!现在年轻人比中老年人更讲究养生，身体才是革命的本钱，他们宁愿去选择灵活性更高的外卖员等行业，都不愿选择进入制造业!企业文化的融入，关系到新人的去留选择!大理石材重量如何计算石材重量=长*宽*厚*比重，石材比重、也叫密度●通常大理石的比重是5重量（吨）●花岗岩密度或比重大约为每立方6吨-9吨自由创作，满足个性化需求大理石可塑性强，随着大理石切割工艺的逐步成熟，现在的技术可以实现对于大理石的各种切割和深加工，这给予设计者更多创作自由，能够更好地把大理石应用在装修上!

　　20年以上工龄的东莞环球员工，都有过一段傲娇的年代.那时员工凭着环球的厂牌，可以在福海路上的饭店赊账吃饭.那时员工收入在周边很有优越感！但现在这种优越感荡然无存了。大家都知道，现在的工地上普通工人都是300-500元一天，一个月下来，大多数人都能挣到上万的工资.即使这样，大多数年轻人也不愿意去挣这个钱！记得很多年前参与招聘，那时“独生子女”一族开始走入社会。他们应聘时问得很多的是“宿舍有没有WIFI、空调”，“公司有没有双休”，“有无晋升空间”等，关注福利比关注薪酬多一点，关注前途比关注待遇多一点.