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　　人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法！其核心是帮助企业提高劳动效率，充分发挥核心竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包的内容主要涉及一些事务性、社会性的人力资源管理职能!中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由zui初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务!

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　　“人力资源服务”英文名为“HumanResourceService”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。人力资源（HumanResource，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.在美国，各高等院校及研究机构都十分重视对智慧城市建设相关高层次人才的吸引培养利用和发展，将培养高层次人才作为带动智慧城市建设团队整体能力提高的龙头工程，并把拥有一大批一流的高素质人才作为团队的立根之基，发展之源。斯坦福大学有三分之一的教授都是科学院工程院院士，每个系都有获得诺贝尔奖的大师级专家学者，正是因为拥有这样豪华阵容的高层次人才队伍，才能每年都吸引着世界各地的大批精英来校深造，同时，这些精英也为斯坦福带来了世界各地最新的理念和灵感。近年来，国内一些城市也坚持智慧城市建设人才优先发展、优先投入，推动人才发展由数量扩张向质量提升。