水质分析仪
公司地址:山东省菏泽市牡丹区中华西路与成都路交叉口九为产业园E7-1格林凯瑞
企业信息
注册资本:500-1000万
注册时间: 2017-12-21
02mg/LHJ586-2010二氧化氯0-5mg/L0!05mg/LHJ586-2010亚硝酸盐0-0!2mg/L0!003mg/LGB7493-87硝酸盐氮0-20mg/L0!1mg/L变色酸分光光度法磷酸盐0-6mg/L0!02mg/LGB/T11893-1989硫酸盐8-200mg/L2mg/LHJ/T342-2007阴离子表面活性剂0-2mg/L0!02mg/LGB/T7494-87甲醛0-1mg/L0。
5-5mg/L0!25mg/LGB11892-89硫化物0-1mg/L0.01mg/LGB/T16489-96挥发酚0-2mg/L0。01mg/LHJ503-2009氰化物0-0!5mg/L0.01mg/LHJ484-2009氟化物0-6mg/L0!02mg/LHJ488-2009氯化物0-15mg/L0!1mg/L硫氰酸汞分光光度法余氯0-3mg/L0!02mg/LHJ586-2010总余氯0-3mg/L0。
产品概述GL-108型国标COD消解器遵循国家标准(GB11914-89)和环境标准(HJ828-2017),保证回流加热微沸2小时的消解操作,试剂溶液的配制和加入量与标准方法*,确保可靠的分析结果。山东格林凯瑞精密仪器有限公司是一家专注水质分析检测仪器研发、生产、销售及服务的高新技术企业.公司配有一批性能可靠,技术先进的检验设备,拥有一个积极向上、锐意进取的高能创业团队!所有产品完全按照ISO9001:2015质量管理体系要求生产,严格的过程控制措施、完善的质检手段为产品的品质提供了保证。
05mg/LHJ535-2009总磷0-16mg/L0.02mg/LGB/T11893-1989总氮0-250mg/L0。05mg/L碱性过硫酸盐消解光度法*总氮0-150mg/L0!05mg/L(仅适用于800UV)HJ636-2012色度0-500PCU5PCUGB/T11903-1989浊度0-100NTU1NTUGB/T13200-1991悬浮物0-500mg/L1mg/LGB/T11901-1989铜0-1mg/L0!
GL-108型国标COD消解器数字显示微晶面板温度.数字显示消解时间:温度和定时可以随时设定!GL-108型国标COD消解器消解完毕后,设备自动停止加热,风机继续工作120分钟,辅助样品冷却,可无人看管作业!技术参数仪器型号GL-108加热数量8个样品加热面板符合国家标准(GB11914-8环境标准(HJ828-2017)双标准冷却系统进口微晶面板时间温度玻璃毛刺回流管和双风机扇热冷却加热功率165-300℃,5-150min仪器电源2000W工作环境AC(220V±5%),50Hz仪器尺寸5-40℃,≤85%无冷凝仪器重量440mm×330mm×570mm测量范围约15kg消解时间10~1000mg/L、大于1000mg/L的水样稀释测量误差10分钟-2小时执行标准邻苯二甲酸氢钾标准溶液(500mg/L)相对标准偏差不大于0%,工业有机废水(500mg/L)相对标准偏差不大于0%.
风冷cod消解器作用
格林凯瑞BOD测定仪_快速BOD测定仪_格林凯瑞精密仪器有限公司
01mg/LGB/T18202-2014产品概述GL-108型国标COD消解器遵循国家标准(GB11914-89)和环境标准(HJ828-2017),保证回流加热微沸2小时的消解操作,试剂溶液的配制和加入量与标准方法*,确保可靠的分析结果.产品特点GL-108型国标COD消解器采用进口微晶面板,可耐700℃高温,发热均匀,升/降速度快,表面平整光滑易清洗、维护!GL-108型国标COD消解器新型的耐高温陶瓷纤维发热盘,受/导热均匀,GL-108型国标COD消解器玻璃毛刺回流管和散热系统,具有良好的消解回流效果来确保消解结果的平行性和准确性.
公司愿景:脚踏实地,精益求精,不求较好,只求更好!山东格林凯瑞精密仪器有限公司是一家专注水质分析检测仪器研发、生产、销售及服务的高新技术企业。公司配有一批性能可靠,技术先进的检验设备,拥有一个积极向上、锐意进取的高能创业团队。所有产品完全按照ISO9001:2015质量管理体系要求生产,严格的过程控制措施、完善的质检手段为产品的品质提供了保证!全参数指标检测项目量程(可拓展)检测下限检测标准COD0-15000mg/L5mg/LHJ/T399-2007氨氮0-50mg/L0。
现在市场这么乱一定要选好的厂家,有一家叫中环北方的公司还不错,前一段时间去那看过。
1。认真倾听认真地倾听下属的抱怨,不仅表明你尊重下属,而且还能使你有可能发现究竟是什么激怒了他。例如,一位打字员可能抱怨他的打字机不好,而他真正的抱怨是档案员打扰了他,使他经常出错。因此,要认真地听下属说些什么,要听弦外之音。胃2。严肃对待绝不能以“那有什么呢”的态度加以漠视。
尽管你认为没有理由抱怨,但下属认为 的 有。如果下属认为它很重要,就应该引起你的注意,那么你就应该把它作为重要的问题去处理。1。主动自责当下属是因为你过激的批评而心怀怨气时,你好能主动找到下属,作真诚的自责。这实际上就是传达一种体贴和慰藉,责的是自己,慰的是下属。
这有利于在对方本已紧凑的心理空间辟出一块“缓冲地带”,为*终的相互沟通和工作合作创造有利背景。2。以利害下属与上司的一个不同之处在于,上司除了关心自己的利益之外,更应该关心单位的整体利益,而下属却有权关注自己的切身利益胜过关注整体利益。因此,对下属说话应该记住“晓以利害”这一技巧,当他们对某件事有与单位上司不同的想法时,作为上司的你就应该明智地做一番权衡利弊的分析,只有让他们觉得你的决定才是真正有利于他们切身利益的时候,他们才会真正地消除不满,转而真心支持你的工作。
3。表示信任并非所有抱怨都是对下属有利的。回答“是”时,你不会遇到麻烦,回答“否”时,就需要利用你所有的管理技能,使下属能理解并且心情愉快地接受你的决定。4。别兜圈子在答复下属的抱怨时,要触及问题的核心,要正面回答。不要为了避免不愉快而绕过问题,不把问题明说出来。
答复要具体而明确,这样做,所讲的话的真意才不会被人误解。5。不要发火当你心绪烦乱时,会失去控制,无法清醒地思考,这样可能会做出轻率的决定。因此,要保持镇静。如果你觉得自己要发火了,就把谈话推迟一会儿。6。解释原因无论你是否赞同下属,都要解释为什么会采取这样的立场。
如果你不能解释在下决定之前好再考虑考虑。
水质分析仪
公司地址:山东省菏泽市牡丹区中华西路与成都路交叉口九为产业园E7-1格林凯瑞
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注册资本:500-1000万
注册时间: 2017-12-21