“有信心不一定赢，没信心一定输。”适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心.用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作！面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪！在心里尽量建立起与招聘者平等的关系!如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张!

　　可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点.第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏!在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准回答，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已!这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"！面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效!

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　　面试技巧指的是在面试时候的技巧.面试是你能够得到一份工作的关键!内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等.面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要！面试妙招要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备!即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己能胜任此项工作。

　　你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请!面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断!清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力！要让人产生好感，富于热情.人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣！要确保你有适当的技能，知道你的优势.你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较!谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

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　　第二招：留足进退的余地，随机而应变!面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中.第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力.这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸！第四招：不置可否地应答，模棱而两可！

　　当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些！感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了!当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人!回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了.