众所周知，在人力资源业务流程中，薪酬外包是十分重要的一个环节。因此，很多企业纷纷开始选择由专业的人力资源公司为其进行薪酬管理。那么薪酬外包到底有怎样的魅力？专业化公司应该如何pick？咱们接着往下看。薪酬外包的优势都有哪些呢？(1)降低成本：薪酬外包能降低企业20%-30%的人工成本，通过人工成本的精细化管理，利用国内税收洼地政策，结合人力资源交易思路，为企业降低用工成本是可以做到的。(2)提高效率：通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，例如利用软件技术、互联网技术提高效率，利用外包公司的服务网点报个税，甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等等。(3)合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力资源使用过程中的数据都被监管部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数平衡成了很多企业的选择。

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