军队聘用文职人员政治考核条件主要内容（摘要）为深入贯彻落实古田全军政治工作会议精神，加强和改进文职人员政治考核工作，2015年8月，公安部、总政治部联合颁发《军队聘用文职人员政治考核工作规定》。《规定》主要从政治条件、程序方法和职责分工3个大的方面，对文职人员政治考核工作进行规范。主要内容有：一是严格政治条件。《规定》按照严于征兵政治条件的原则，重点从信仰信念、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等方面提出具体要求，细化明确了10种政治不合格情形，主要包括：编造或传播有政治性问题言论；参加、支持民族分.裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动；与国（境）外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案；曾受到刑事处罚、行政拘留等；有涉及yin秽、色.情、暴力和非法组织标志等文身；被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分；家庭成员、主要社会关系成员因危害国.家.安.全受到刑事处罚或为非法组织成员，等等。二是严格程序方法。在工作程序上，《规定》明确文职人员聘用对象的政治考核，必须按照填表登记、信息核查、走访调查、综合结论4个步骤组织实施。在具体方法上，除了审核证件、查阅档案、当面核实、发函调查等传统手段外，利用公安机关信息网络系统，对文职人员聘用对象及其家庭成员、主要社会关系成员个人身份信息、违法犯.罪记录等进行核查；借助国家有关部门组织资源，对文职人员聘用对象出国（境）情况进行全.面审查，确保政治考核范围和行为领域全覆盖。

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