招录聘用第十六条军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才.现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人!第十七条文职人员首。次招录聘用的高年龄分别为：局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。

　　招录聘用第十六条军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度.面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员!直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才！现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人！第十七条文职人员首。次招录聘用的高年龄分别为：局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁!

　　文职人员级别管理暂行规定》对文职人员各岗位等级对应的级别范围，级别晋升、降低等作了明确今天我们就来讲一讲级别管理第四条军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。第十一条第五款非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等；岗位设置第十二条军队文职人员岗位的编制员额，由中。央军事委员会确定。文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。第十三条军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和高等级控制。

天津高中生军队文职的级别笔试

　　第十四条文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别.管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位！第十五条文职人员的岗位等级设置：管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位分为高.级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级！

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　　央军事委员会有关部门组织实施！培训考核第二十二条军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。第二十九条文职人员的培训和考核实行登记管理!培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。职务任免第三十条文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理。文职人员职务的任免权限：部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中！

　　央军事委员会审批；局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批；科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。等级调整第三十四条文职人员晋升岗位等级，应当达到低任职年限、具备相应资格条件，且在规定低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上!文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级!理赔服务规范对理赔时效作了详细规定，包括保险公司理赔查勘人员应当在接到调度指令后的5分钟内与报案人取得联系，核对报案信息，核实查勘地点，告知理赔流程和索赔须知；车辆损失金额2000元以下的要求现场及时核定，客户理赔资料收集告知要求最长不超过3日，对不属于保险责任的案件要求核定之后3日内发出拒赔通知书，赔款要求在与客户达成赔偿协议之后，最长不超过3日内支付。理赔服务规范要求保险公司与合作车辆维修厂不得出现抬高维修价格、以次充好等损害消费者利益的行为。