怀化市永诚劳务派遣有限公司
劳务输出
公司地址：怀化市迎丰东路46号（中国石化6楼）
企业信息
注册资本：100--200万
注册时间： 2012-05-16
人力资源外包_人力资源外包公司排名_怀化市永诚劳务派遣有限公司
- 产品名：人力资源外包
- 产品价格：面议
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人力资源外包提供了正确应对多变商业环境的灵活性，是将敏捷性引入到组织运营当中的一种方法。通过从经验丰富的提供商那里获得外包服务，并与之充分合作，组织能够确保在降低成本的同时，切实提高服务质量。当企业把其他任务交付于更专业的供应商，能够专注于核心业务时，可以提升高达50%的业务流程水平。
人力资源外包除了可以让公司更为灵活，同时还可确保其持续提供实现业务运营所需的必要内部服务。外包能够使对企业成功至关重要的资源、人员和流程三大领域发挥大化作用。
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那么，对于企业来说，选择人力资源外包服务具体有哪些优势呢？
1、简化人事管理程序，提高工作效率，降低人事管理成本。
用工单位与人力资源服务公司签订派遣协议后，人员的使用和管理工作相分离，大部分人事管理事务都是由人事代理公司专业打理负责，从而大大减轻了企业在人员管理上的开支，提高了工作效率，省时省力省事。
2、降低招工费用、社保费用。
用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，这样就可以不用或大大降低员工招聘费用的支出。增强面对经营风险的应变能力。
3、保障用人需求，增强人力资源应变能力。
企业通过人力资源服务外包可减少固定员工数额，将劳动成本由沉重的固定成本转变为轻便的流动成本。
4、节省人工成本，筛选合格合适员工。
通过专业的人力资源服务机构招聘劳动者，可节省人工成本，避免招进不合格有问题人员。
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人力资源外包简称 HRO，指的是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。
它强调的是人力资源管理工作尤其是事务性工作的委托办理，发包方对员工没有管理权，不用承担用工风险。人力资源外包中，外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方（企业），但在实操中，人力资源承包方往往以自己的名义对发包方员工的社保、公积金、薪资、个税进行代缴代发。
当企业与人力资源公司所做的是人力资源外包，员工的关系就在企业，人力资源公司与企业签订劳务代理合同。从法律上人力资源外包属于代理行为，从操作上看人力资源外包属于外包行为。
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尽管他们投资开发了一个软件，并作为通用平台，但索尼所有的人力资源应用软件中，各地统一化的比率仅占18%，因此造成低效率。为了灵活地适应未来的发展需求，更有效地管理和降低人力资源服务成本，并提升人力资源职能的战略角色。索尼后来采用了人力资源外包。
在实施人力资源外包后的第2年，索尼电子的人力资源部门将节省15%左右的年度成本，而到第五年时，节省幅度将高达40%左右。平均而言，人力资源外包_人力资源外包公司哪家好_怀化市永诚劳务派遣有限公司，五年期间的平均节资额度可达25%左右。其实从国际上来说，人力资源外包行业早已是一个成熟的行业。在欧洲，大约有60%至70%的企业把人力资源工作外包出去，在美国，这个数字大约是85%。
而就中国来讲，企业的人力外包近几年也有了很大的成长，很多大型企业开始接受并喜欢上这种服务模式，并且中国的人力资源外包行业虽然起步较晚，但是却有自己的特色，比如说国内良好的人力资源外包服务公司易才集团创立的BPO（业务流程外包）业务。BPO从招聘、培训、上岗一直到离职都是由外包公司在服务，简称一条龙服务。
除此之外，还把认证、培训、输出、甚至到培训中心的批量化业务管理融入到整个人力资源业 务当中。即使从全球来看，这也是一个相当崭新的业务。其含义就是在传统的人力资源服务基础上向前后端延展，囊括到整个业务链，给予企业*完善的服务。。
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注册资本：100--200万
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