02测评方法职业志向的测评方法，主要有抽题和随机提问两种形式！03答题思路回答这类问题，一定要立足岗位需要，突出自身特色，体现自己的价值追求、思想政治素质、能力水平，体现出自己和岗位的匹配性一致!考生首先必须对岗位有一个总体认知，了解岗位是干什么的，掌握岗位的重点工作有哪些；其次，要紧贴岗位要求，树立的职业志向要立足实际需求，切忌好高骛远，提出不切实际的执行；后，你要掌握提问考官想听到什么，也就是作为领导喜欢什么样的部属！

　　02价值追求01测评目的测评考生的理想信念和政治态度是否端正，价值观是否健康向上，是否符合军人道德标准，是否能够自觉服从并服务于国防建设和军队发展的大局，能否与实现强军事业相匹配！02测评方法抽题和随机提问，考官不会直接提出“你的价值追求是什么”这样问题，而是通过隐晦的方式间接地考察.03答题思路遇到此类问题，首先一定要认真审题，通过问题的表面，看透要问的实质是什么；其次，考生要把价值观和岗位需求结合起来进行作答!

　　考生一定要把握恰当的分寸，不仅要非常诚恳地说出自身的优势，同时也要非常客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我!三是要注意突出重点!即紧密结合军队文职岗位的要求与测试重点来组织自我介绍的内容，不要只顾介绍自己的职业志向，而忘记与军队文职岗位的结合.四是要注意把握分寸。即要求考生答题时做到“三个少说”，即暴露自己不足的话少说，与题目联系不紧密的话少说，不规范的话少说！

　　04例题解析考官问：如果你被聘用为文职人员，你打算怎样为军队建设服务？标准答、案：①严格自我要求，严守各项纪律；②服从命令，听从指挥；③认真完成本职工作；④努力学习，提高专业技术能力.答题思路：一般提问此类的问题的考官都是部队的领导，或者是专业技术干部中的负责人！作为部队领导，喜欢听从命令、服从指挥的人；在听指挥的同时，能做到自律、自警、自省、慎独、慎微，能严守纪律，不给单位添麻烦；其次，希望部属都能胜任本职工作，勤勤恳恳，任劳任怨，在岗位上能够做出成绩；再次，如果部属能在做好以上要求的基础上，能对手中的业务工作进行创、新发展，并得到上级的认可和推广，这就完、美了.

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　　当你拿捏不准岗位需求和价值观如何匹配时，可以将自己的价值观融入到军队建设这个主线中去，千万不要特立独行、追求另类、剑走偏锋，把非主流甚至是错误价值观当做人生追求。04例题解析考官问：你为什么选择文职人员这个职业？从自己的背景谈起，讲讲军人情结！比如我从小敬佩军人，仰慕军旅生活，而成为文职人员可以实现我的参军梦想。从自己的专业方面详细阐述，讲讲如何喜欢自己的专业!比如：这个职业和我所学的专业相符合，为我实现自身价值提供了平台!

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　　三是要结合领、导人的讲话或党的新理论成果来阐述。部队的政治标准和政治要求是非常高的，可以说是学习党的理论成果和领、导人重要讲话的先锋！因此，考生如果能抓住这一关键点，相信会给自己加分颇多.05思考练习题假如你成为一名军队文职人员后，对未来有什么目标打算？①保持锐意进取、与时俱进、勤奋学习、勇争流的闯劲和精神状态；②脚踏实地、立足本职，干好自己该干的事；③谦虚谨慎，妥善处理各种关系，善于总结积累，再上新的台阶！

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