军队文职人员招录岗位众多，不同的岗位类别对应不同的岗位职责，不同的岗位职责需要有不同的形象气质.考生具备的形象气质、性格特点与岗位任职需要相匹配，是确保能够胜任岗位要求，长期稳定地在文职岗位上工作的先决条件。因此，考生在面试前就要认真分析报考岗位职责和岗位特点，了解岗位需要什么样的形象气质、性格特点的人员，自己在面试考场上就要主动展示出自己Z符合岗位要求的形象气质!比如，管理岗位上需要雷厉风行、团结同志、积极进取、承担风险的形象气质！

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　　回答问题时考生看似侃侃而谈，而考官却听不出你究竟要表达什么观点!比如，“怎么看”之类的问法，那么对于这道题的分析部分一定是我们的重点，如原因、影响等!如果是“怎么办”之类的问法，那么对于题干中问题的解决部分一定是我们的重点!如果是“怎么组织，怎么开展”之类的问法，描述影响活动目标达成的一切环节或要素便是我们的重点!03形象气质符合军人标准和岗位要求军队文职人员是军人的组成部分，首要就要具备军人的气质，作风，昂扬向上、精神振奋、谦虚礼貌是军人的共有气质，考生应在备考阶段着重加强军人作风养成，从一举一动、一言一行中体现出军人的气质.

　　你的个性应该适合工作要求，如保密岗位，你需要内向、沉默；管理岗位需要你有较强的写作能力、语言表达能力、协调能力；会计审计岗位需要你认真细致，坚持制度；服务岗位需要你开朗，善于沟通.介绍你的主要经验。经验包括大学学习经验和工作经验!每个人都有很多经验.在这里，我们应该围绕岗位需求谈论经验！通过介绍自我经验，我们应该突出我们优,秀的专业素质、优,秀的能力和较强的适应岗位的能力!部队具有学习思维能力、分析总结能力、创,新/新突破能力、材料写作能力、沟通表达能力、抗压能力、自律能力、组织指挥能力等多种一般能力；部队的一般素质包括：勤奋、勤奋、简单、灵活、坚决服从命令！

　　军队招录的文职人员标准，基本上都是按照军人的标准来执行，有强烈的军队特色，和公务员面试考题相差甚远，考生一定不能按照公务员的面试要求，原版照抄、生搬硬套！比如，军队文职人员面试的考题有：你怎么看待部队加班多的问题？很多同学按照公务员的思路会说：“部队加班多是因为工作计划不科学，自身能力不足所导致的！”这样的观点看似正确，但和军队考官的普遍的认识相差甚远，这道题还有一个重要考察方面就是服从意识.考生抓不住问题的主要矛盾，回答的不全/面，主要就是因为对部队纪律要求、工作作风不了解、不掌握，还不能以军人的思维来分析问题、回答问题!

　　介绍你的价值追求。价值追求必须积极，符合社会/主义核心价值观，特别是军队需求和岗位特点!评价点总结答,案要贴近岗位需求，突出与岗位的匹配；中心思想应符合考官提问的目的；立意要高，语言要简单；有生动的例子.思考练习谈谈你的优缺点；说说你Z成功和Z失败的一件事!其次，在阐述过程中要详略得当、重点突出.军队文职人员面试中测评思想认识、岗适能力方面的考题，对于具有大学以上学历的同学来说，多少都能说两句。但是在面试中Z大的问题是，很多同学表述做不到详略得当，不知道什么该说，什么不该说；那部分详细说，那部分简要说!　　与“用工荒”寒流形成鲜明对比的是，虎年春节上班后，亨达集团却呈现出火热的招聘面试场面，这与长三角、珠三角类似企业普遍存在的“用工荒”形成了截然相反的结果。返乡过年的亨达员工不仅全部按时返厂，同时还从家乡带来了500多名新员工，企业目前已经成功招工1000多名。亨达集团总经理单存礼说，“2010年，是亨达发展最关键的一年，上市将推动企业快速发展，需要大量人才支持企业发展。亨达此次扩招新员工1000多名，满足了刚启动的国际数码工业园的用工需要，也为公司今年的快速发展提供了保障。”