你的个性应该适合工作要求，如保密岗位，你需要内向、沉默；管理岗位需要你有较强的写作能力、语言表达能力、协调能力；会计审计岗位需要你认真细致，坚持制度；服务岗位需要你开朗，善于沟通!介绍你的主要经验!经验包括大学学习经验和工作经验.每个人都有很多经验！在这里，我们应该围绕岗位需求谈论经验.通过介绍自我经验，我们应该突出我们优,秀的专业素质、优,秀的能力和较强的适应岗位的能力。部队具有学习思维能力、分析总结能力、创,新/新突破能力、材料写作能力、沟通表达能力、抗压能力、自律能力、组织指挥能力等多种一般能力；部队的一般素质包括：勤奋、勤奋、简单、灵活、坚决服从命令.

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　　如果没有时间，太浦军事考试培训机构可以为您提供咨询。例题分析考官问：请自我介绍.答题思路:从基本情况、主要经验、价值追求三个层次来描述！介绍你自己的基本情况.首先，简要介绍你的家庭：如果你从小就有军事生活背景，你必须反映出来；如果没有军事背景，你可以在军队里谈论你周围士兵的影响!其次，你可以谈论你自己的个性，如活泼、开明、积极、低调、内向、严肃、严谨等；谈谈你的爱好、专业知识，如擅长风格、艺术等。在介绍基本信息时，你应该始终有一个重要的意识，即工作匹配。

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　　介绍你的价值追求。价值追求必须积极，符合社会/主义核心价值观，特别是军队需求和岗位特点.评价点总结答,案要贴近岗位需求，突出与岗位的匹配；中心思想应符合考官提问的目的；立意要高，语言要简单；有生动的例子。思考练习谈谈你的优缺点；说说你Z成功和Z失败的一件事。其次，在阐述过程中要详略得当、重点突出!军队文职人员面试中测评思想认识、岗适能力方面的考题，对于具有大学以上学历的同学来说，多少都能说两句.但是在面试中Z大的问题是，很多同学表述做不到详略得当，不知道什么该说，什么不该说；那部分详细说，那部分简要说!

　　回答问题时考生看似侃侃而谈，而考官却听不出你究竟要表达什么观点。比如，“怎么看”之类的问法，那么对于这道题的分析部分一定是我们的重点，如原因、影响等!如果是“怎么办”之类的问法，那么对于题干中问题的解决部分一定是我们的重点.如果是“怎么组织，怎么开展”之类的问法，描述影响活动目标达成的一切环节或要素便是我们的重点!03形象气质符合军人标准和岗位要求军队文职人员是军人的组成部分，首要就要具备军人的气质，作风，昂扬向上、精神振奋、谦虚礼貌是军人的共有气质，考生应在备考阶段着重加强军人作风养成，从一举一动、一言一行中体现出军人的气质。

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　　军队文职人员招录岗位众多，不同的岗位类别对应不同的岗位职责，不同的岗位职责需要有不同的形象气质.考生具备的形象气质、性格特点与岗位任职需要相匹配，是确保能够胜任岗位要求，长期稳定地在文职岗位上工作的先决条件.因此，考生在面试前就要认真分析报考岗位职责和岗位特点，了解岗位需要什么样的形象气质、性格特点的人员，自己在面试考场上就要主动展示出自己Z符合岗位要求的形象气质!比如，管理岗位上需要雷厉风行、团结同志、积极进取、承担风险的形象气质。

　　因此，同学们在面试备考过程中，要加强对军人的了解，对部队工作特点的了解，对报考岗位工作职责的了解，站在考官的角度看待问题，抓住问题的主要矛盾，正确地给出自己的观点，表明自己的态度。02思路清晰表述流畅考生对所问的题目，表明观点、亮明态度后，紧接着就要围绕着自己的观点，进行分层次、有重点地阐述。阐述过程要区分好轻重缓急，表现出有条不紊，这也是测评考生逻辑思维能力的过程!首先，在阐述过程中要理清思路、区分层次。

　　这要求我们考生尽可能多的展示出过硬的思想素质，较强的岗适能力，优良的军人作风，熟练的专业技术，无论是否测评到全要素，考生都要尽量全要素展现，以便面试获得高分.取得面试高分应着重强调以下几点：01观点正确态度端正对于测评考生思想素质、政治要求、岗适能力方面的考题，考生应首先亮明自己的认识、观点或态度！回答考题首先抛出正确的观点，表达正确的态度，可以立即赢得考官的赞同.同理，观点出现错误，认知产生偏差，表态含糊不清，直接就会判定考生思想素质达不到军队要求，不能满足文职人员标准，进入部队后也不能适应工作和生活。