评估自己的价值，知道你自己对于公司来说有多大的价值也有助于薪资谈判！如果面试官认为你的能力并不比其他求职者强时，你的谈判空间也就相对较小！相反，如果面试官认为你是该职位的理想人选，那么他给你开出更高的薪资的可能性就很大.你要把薪资定在什么水平？你自己能接受的薪资范围又是多少？你未来一年的薪资目标？根据自己在未来12个月到18个月的薪资目标确定自己期望的薪资；你需要做什么来维持生活，供养家庭或者支付度假费用，拥有一个明确的目标将是你进行薪资谈判的动力！

　　兴趣爱好这关系到应聘者的知识广博度和学习能力.情绪控制力招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。上进心与自信心可以让求职者简述求学经历中令他感到成功的事例及成功的因素，也能让他谈谈自己具备什么条件能胜任这份工作，以及未来3-5年的职业规划!专业能力与经验可以让他谈谈过去工作中成功与失败之处，还有关于能力与经验，以前的同事们是如何评价他的，还可以让他谈谈近三年有哪些革新的工作项目，实施结果如何?个人的情况（知己）你还需要对自己有个认识，通过几轮面试，不妨试着判断一下在面试过程中，用人单位更看重你哪方面的知识，经验和技能！

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　　面试官分为专业面试官和业务型面试官!面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误，还需要注意一些关键点。下面就来带来了一些简单的面试技巧：简单寒暄在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度，从衣着，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅、礼貌用语等方面观察。口头表达能力注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等！灵活应变能力这涉及到应聘者的工作态度与价值观.

　　这个时候一般会遇到这样的几种情况：一轮或面试时期望薪资说低了，怎么办？我该如何谈判，获得更高的工资呢？毕竟找工作每个人都期望能获得高工资，高工资也是对自己能力和价值的肯定。薪资谈判前准备工作（知己知彼）市场行情（知彼）如果不了解市场行情，你不可能会提出一个符合市场行情的薪资水平。如果你提出的薪资远高于用人单位意向薪资的薪酬水平，那么即使前面面试在突出，薪资没谈拢，也会前功尽弃.又或者，你要求一个极低的薪酬水平，甚至不需要工资，但如果这样的话，你有可能会因为看上去没有竞争力而丢掉这份工作.

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　　如果有条件的情况下你还可以了解相同领域员工的薪酬情况也有助于薪资谈判！目标公司相同职位员工的薪酬情况对于谈判的帮助更大！期望薪资和低工资面试中，期望薪资一般是薪资范围，可以根据面试企业的薪资范围来确定.假如面试官非要你先说出自己的期望薪资，那么你可以给出一个薪资范围，这个范围的小值必须高于公司薪资范围的小值.例如，公司的薪资水平在15K-25K之间，那么你可以把范围定在18K-23K之间.在谈判过程中，即使你有望得到自己的期望薪资，你提出的薪资范围小值还是应等于或者高于公司薪资范围的小值。