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公司地址:北京市朝阳区望京园401号楼6层0712
企业信息
注册资本:1000万以上
注册时间: 2006-01-09
由此可见,接受劳务派遣的公司可以节省用工单位的时间、提高用工效率.降低用工单位的风险劳务派遣方式实质系三方关系,劳动者与派遣单位之间形成劳动关系。换而言之,若出现劳动纠纷,则由派遣单位出面调解,派遣单位成为劳动者与接受派遣单位的屏障,这将大大降低接受派遣单位的用工风险,减轻企业的工作负担。灵活用工,优化人力资源配置劳务派遣作为一种特殊的用工方式,有利于分散用工企业的用工风险,降低用工成本,提高企业运营效率.
由此可见,接受劳务派遣的公司可以节省用工单位的时间、提高用工效率。降低用工单位的风险劳务派遣方式实质系三方关系,劳动者与派遣单位之间形成劳动关系。换而言之,若出现劳动纠纷,则由派遣单位出面调解,派遣单位成为劳动者与接受派遣单位的屏障,这将大大降低接受派遣单位的用工风险,减轻企业的工作负担!灵活用工,优化人力资源配置劳务派遣作为一种特殊的用工方式,有利于分散用工企业的用工风险,降低用工成本,提高企业运营效率.
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根据市场需求,灵活配置就业人员,实现用工企业人力资源的合理配置,用工企业能够实现更大的价值,劳动者也能够享受到更加自主的工作与生活.值得注意的是,提醒广大企业,在选择接受劳务派遣时,既要确保劳动者与劳务派遣单位间存在劳动合同,并判断合同内容是否存在违反法律和行政法规的强制性规定,以预防劳动合同无效的法律风险.又要在劳务派遣合同中尽可能详尽地约定用工单位与劳务派遣单位间的权利、义务、责任以及风险的承担!
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劳动派遣(LaborDispatching),又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣的优势具体表现在这些地方:提高用工效率,降低用人成本由于劳务派遣的特殊用工方式,派遣单位是“招人不用人”,接受派遣单位是“用人不招人”,派遣单位负责前期的招聘等工作,直接向接受派遣单位派遣合适的劳动者,用工单位可以快速接收到合适的劳动者,直接上岗,而无需进行招聘等准备工作!
劳动派遣(LaborDispatching),又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁.劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式.劳务派遣的优势具体表现在这些地方:提高用工效率,降低用人成本由于劳务派遣的特殊用工方式,派遣单位是“招人不用人”,接受派遣单位是“用人不招人”,派遣单位负责前期的招聘等工作,直接向接受派遣单位派遣合适的劳动者,用工单位可以快速接收到合适的劳动者,直接上岗,而无需进行招聘等准备工作.
通俗讲:总承包是想人家要活干,外包是自己的活路让别人干,身份有所不同,这就是区别。通常劳务外包是企业将公司内的部分业务或职能工作内容施作给涉及的机构,由其自行安排人员按照企业的拒绝已完成适当的业务或职能工作内容。 劳动分包是指施工总承包企业(还包括施工总承包企业或专业总承包企业)将其所承包工程的劳务作业施作给具备劳务总承包资质的其他企业的不道德。其中施工总承包企业是劳务作业的发包人,劳务总承包企业是劳务作业的承包人;劳务分包的目的和标的是劳务获取而非明确工程项目。
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