4、自我学习，员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼!按照培训职责一类：应岗培训，目的是为了让员工达到上岗的要求.二类：提高培训，提升岗位业绩!三类：发展培训，对员工进行职业生涯规划方面的培训,中国有一千万家企业，进行此类培训的公司不足千分之一。四类：人文培训，讲人文，讲音乐，亲子教育，讲服装搭配，不足万分之一。五类：拓展培训，这是一种户外体验式培训.体验式培训强调员工去"感受"学习，而不是单在课堂上听讲!

　　在体验式培训中，员工是过程的主宰！如果员工感到课程的进程由他们掌控，他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。拓展培训也是企业更加喜欢和务实的一种类型！拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲！研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员！

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　　浙江智博企业管理咨询有限公司，专注于体验教育培训在企业的应用与发展，12年来，积极整合导师及教学资源，共同探索体验教育在企业团队建设中的应用实践，（本着诚信、专业、责任、分享、共赢的理念）以专业为组织及企业提供正向发展为使命，是目前国内综合的企业效能提升一站式服务供应商！提质增效开拓进取智博教育，有着多年企业团队培训管理经验，从服务过上万家企业中汇聚了大量一线企业团队管理和人力资源管理的精髓!专注于团队管理研究与企业效能开发，针对企业综合效能提升研发出了相匹配的两类体系十大产品!

　　拓展培训正是一种典型的户外体验式培训!以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟!它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理！

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　　按岗位人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等!按培训方式企业内训：是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性！企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案，越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能达到他们的培训和发展需要!