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济南共同债权债务纠纷律师_夫妻法律服务律师-山东朗耀律师事务所

  • 产品名:财产分割
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产品说明

  夫妻共同生活所负的债务,是指夫妻为了维持正常的家庭生活、家庭支出包括夫妻的衣、食、住、行和教育等方面所负的债务。在日常生活中,主要包括:购置共同生活用品所负债务;购买、装修、共同居住的住房所负的债务;夫妻一方或双方为治疗疾病支付医疗费用所负的债务;从事双方同意的文化教育、文娱体育活动所负的债务;方贷款购置的住房等财物已转化为夫妻共同财物的,为购置财物所负的债务;以及其他发生在日常生活中的应由双方共同负担的债务!

  分割夫妻共同财产,原则上应当均等分割.根据生产、生活的实际需要、财产的来源等情况,由双方协议处理,协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决!夫妻一方死亡,如果分割遗产,应当先将夫妻共同财产的一半分归另一方所有,其余的财产为死者遗产,按照继承法处理。根据我国《婚姻法》的规定,父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务!父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。

济南共同债权债务纠纷律师

  抚养子女、赡养父母是父母和子女应尽的义务!在特定情况下,祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女之间有抚养与赡养义务,兄、姐与弟、妹之间互有扶养义务!夫妻各自因为履行其应尽的抚养、赡养、扶养的法定义务,比如为必须予以抚养、赡养、扶养的亲属支付生活费、医疗费、教育费等而负下债务,此种债务因属于履行法定义务所形成,因而属于夫妻共同债务,应由夫妻共同承担!山东朗耀律师事务所,成立于2016年11月,是经过省司法厅批准设立的综合性的法律服务机构。

  山东朗耀律师事务所,成立于2016年11月,是经过省司法厅批准设立的综合性的法律服务机构.山东朗耀律师事务所位于美丽的泉城济南,市中区经四路万达写字楼A座16层,地理位置十分优越!与济南市中级人民法院隔路相望,拥有三百多平方米的现代办公场所,为律师与客户的交流提供了方便舒适的环境.夫妻共同财产的主体,是具有婚姻关系的夫妻,未形成婚姻关系的男女两性,如未婚同居、婚外同居等,以及无效或被撤销婚姻的男女双方,不能成为夫妻共同财产的主体!

   我司主营法律服务领域的企业,主要以共同债权债务为主要产品,公司位于山东省济南市历城区,更多产品信息详情请上http://langyaolvsuo.com/查看。山东朗耀律师事务所愿与社会各界朋友共同合作、共创双赢、共创精彩明天!

  山东朗耀律师事务所位于美丽的泉城济南,市中区经四路万达写字楼A座16层,地理位置十分优越.与济南市中级人民法院隔路相望,拥有三百多平方米的现代办公场所,为律师与客户的交流提供了方便舒适的环境!包括以下几个方面:借款购置的财产已转化为夫妻共同财产,为购置这些财产所负的债务;夫妻为家庭共同生活所负的债务;夫妻共同从事生产、经营活动所负的债务,或者一方从事生产经营活动,经营收入用于家庭生活或配偶分享所负的债务;夫妻一方或者双方治病以及为负有法定义务的人治病所负的债务;因抚养子女所负的债务;因赡养负有赡养义务的老人所负的债务;为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的债务;为支付正当必要的社会交往费用所负的债务;夫妻协议约定为共同债务的债务;(十)其他应当认定为夫妻共同债务的债务.

  《中华人民共和国婚姻法》第四十一条规定:“离婚时,原为夫妻共同生活所负的债务,应当共同偿还.共同财产不足清偿的,或财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成时,由人民法院判决。”在承担责任的方式上,夫妻“共同偿还”的责任是连带的清偿责任,不论双方是否已经离婚,均得对共同债务以夫妻共同财产、自己所有的财产清偿.债权人有权向夫妻一方或双方要求清偿债务的部份或全部,它不分夫妻应承担的份额,也不分先后顺序,夫妻任何一方应根据债权人的要求全部或部份承担债务,一方财产不足以清偿时,另一方负有清偿责任.

  [1]其中,对夫妻共同债务做了明确具体的规定:第一条夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,应当认定为夫妻共同债务![1]第二条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的,人民法院应予支持![1]第三条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的,人民法院不予支持,但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外!


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  硬伤九:夫妻店模式员工易“出轨”  目前的电动车行业,“夫妻店”成了最为普遍的公司构架,可以说业内包括经销商和生产厂家,90%以上的企业都属于这种模式。然而这种夫妻店模式却存在一个明显缺点:由于公司结构过于简单,企业难以留住人才,员工跳槽频繁。奇怪的是,跳槽涨资并不仅仅专属于那些掌握更多行业资源的车企高层领导,也有可能是那些“米虫式”的角色。一个区域经理在一家车企工作时间还不满3个月就急着跳槽,然后接连跳了好几次,年工资也能赚到10万元,这个奇怪的事情充分暴露了行业内企业在人才选择上的盲目,而员工能够利用自己掌握的顾客资源牟利,也反映出企业在管理上存在着漏洞。


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