虽然不同机构的包装差异很大，可是本质上是一样的。现在国内一些比较大型的拓展培训机构也是很难在项目上有很大的创新，创新的项目和课程的设计思路没有多大突破，缺乏创意性.虽然在培训形式上，拓展还有很多文章可做，但是变革是非常艰难。团建家要想走在行业的前头，就须下点功夫去创新，创新项目，创新方案!差异化的发展才有可能开拓出属于自己的蓝海。员工流动率高，无法稳固员工之心;企业氛围死气沉沉，没有激情;企业文化建设、贯彻的不好;沟通不畅;员工忠诚度不够;团队成员缺乏凝聚力;潜能没有被激发;您的思维陷入某种惯性模式;会议效率不高;10、您位居高职，长期紧张工作;1新员工不能很好的融入企业;1员工彼此不信任;1员工执行力不够;1企业员工精神萎靡不振！

　　而且拓展训练拓后期的分享总结，也会让学员不断地吸收他人所长，反省自己，从而获得成长。团建公司优劣如何评定?人们可以通过谈话或者是咨询同行的人，看看他们之间对于该团建公司的评价怎么样，特别是自己亲身接受过训练的人！我们可以和团建公司里面的人员去进行接触，看一下他们工作的风格和程序怎么样，通过和他们之间的谈话，就能够决定他们公司的好坏.当我们和他们公司的培训人员去进行沟通的时候，可以多多的了解一些所培训的主要点，然后看看培训师的专业程度怎么样，并且看看他们的服务是否好，这都能够考察出一个团建公司的实力！

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　　用体验的方式加强队员之间的沟通和信任，更好的营造团队气氛，挖掘个人潜力，熔炼团队精神.从而提升个人的团队意识，增强团队的竞争力，创造自然快乐的商业团队！在培训之前，心理和物质上做好充分的准备.近年来，主题团建越来越受欢迎，是营造公司氛围的主要途径之一场好的团建会为公司带来各方面不同的收益，让员工更深入地了解企业文化、提升凝聚力的同时获得轻松、愉悦、新潮的互动体验，释放压力，提升工作热情。团建家策划的活动环环相扣、智慧发散、头脑风暴、趣味百变，并巧妙融入管理哲学，既“玩”得过瘾，又“做”有所获，更践行了体验式培训的“情景式”特色，让团建成为一种时尚.

　　团建师以先进的体验式培训理念和教练技术为指导，结合中国的文化背景，通过科学策划和精心设计的培训课程，为企事业、机关团体单位、群体实施各类体验式培训。通过培训来挖掘个人潜能，熔炼团队精神，以帮助企业提高员工综合素质、铸造团队和提升企业文化.一个企业想发展就须创新，墨守成规，肯定是不能长久的，拓展培训也是一样，拓展训练机构要是想走在行业的前面，也须要知道创新.在这一点上，团建家做的就非常好，他们运用总计手头的资源和传统的拓展训练想结合，让传统的拓展训练变得更加的具有趣味性，学员也更加的能够接受!