第.一节军队文职人员招考面试工作流程一、面试测评内容面试主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。面试内容包含若干测评要素：①求职动机：测评要点为职业意向、价值追求、兴趣爱好等。②试岗能力：测评要点为语言表达能力、逻辑思维能力、学习创.新能力、团队协作能力、灵活应变能力等。③专业特长：测评要点为专业知识、专业技能、专业培训、专业资质等。④举止仪表：测评要点为仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等。面试内容可根据招考岗位要求增加其他测评要素。用人单位在岗位分析的基础上，根据招考岗位的不同职责要求，分类确定面试测评要素点及其分数权重。二、面试测评方法面试测评=结构化面谈+情景模拟数学、实验、医疗、医技、护理、艺术、体育等根据需要灵活采用授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验。三、面试程序步骤（一）制定实施方案（二）建立面试题库命题原则：政治性、科学性、针对性、灵活性。（三）遴选考官人选考官基本条件：（1）政治过硬、专业精湛、遵纪守法、严守工作秘密；（2）具有中、高.级专业技术职务或者相关业务管理经历；（3）熟悉文职人员制度政策法规，有一定选人用人经验；（4）具有较强的分析概括能力、判断能力和言语表达能力；（5）具有良好个人修养、公道正派、身心健康。四、培训考务人员考官培训：（1）文职人员制度、面试的政策规定和工作纪律；（2）面试技术和提高面试效率的手段；（3）面试的内容、方法、要素和评分标准；（4）面试的实例分析讨论；（5）面试模拟演练。其他考务人员组成：资格审核员、引导员、记分员、计时员、监督员、宣传、保卫、后勤、医务。五、设置面试考场面试室设置：考官席、答辩席、计分席、监督席。候考室要求：与面试室隔离设置，避免候选人员与考官、考务人员以及面试结束的报考人员接触。

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