第！一节军队文职人员招考面试工作流程面试测评内容面试主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况.面试内容包含若干测评要素：①求职动机：测评要点为职业意向、价值追求、兴趣爱好等！②试岗能力：测评要点为语言表达能力、逻辑思维能力、学习创.新能力、团队协作能力、灵活应变能力等!③专业特长：测评要点为专业知识、专业技能、专业培训、专业资质等.

　　遴选考官人选考官基本条件：政治过硬、专业精湛、遵纪守法、严守工作秘密；具有中、高.级专业技术职务或者相关业务管理经历；熟悉文职人员制度政策法规，有一定选人用人经验；具有较强的分析概括能力、判断能力和言语表达能力；具有良好个人修养、公道正派、身心健康！培训考务人员考官培训：文职人员制度、面试的政策规定和工作纪律；面试技术和提高面试效率的手段；面试的内容、方法、要素和评分标准；面试的实例分析讨论；面试模拟演练.

　　面试室内应配备电子监控、信号屏蔽、录像录音、投影仪、打印机、碎纸机等设备；根据不同岗位面试需要，还可配备教具、模型、专业器械等.第五节面试主办方人员构成介绍面试考评组由考试主办方抽调专家组成。包括考官、监督员、系统操作员、记分员等，在考场内负责评分工作。申诉复议组由考试主办方的人力资源部门的工作人员组成，主要负责解答考生提出的异议.督导巡视组由考试主办方的单位领导和纪检部门人员组成，主要负责接受考生举报，巡视检查考官履职情况！

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　　其他考务人员组成：资格审核员、引导员、记分员、计时员、监督员、宣传、保卫、后勤、医务!设置面试考场面试室设置：考官席、答辩席、计分席、监督席!候考室要求：与面试室隔离设置，避免候选人员与考官、考务人员以及面试结束的报考人员接触!第四节面试考场设置要求考场设定面试考场按照相对集中、便于封闭的要求设置，并于面试前!一天准备就绪。考场分设面试室、候考室和休息室，其中，面试室应当设立考官席、答辩席，以及抽题席、计分席、监督席等，并设置相应的标示牌；各功能室要隔离设置，避免候考人员与考官、考务人员以及面试结束的报考人员接触；休息室供面试结束的报考人员临时就座，等候公布面试成绩!

　　领进入面试室！除资格审核员、引导员等工作人员之外，其他无关人员不得进入候考室！用人单位不得以任何形式将报考人员姓名、报考岗位、笔试成绩等个人信息告知面试考官!报考人员在面试时也不能将相关信息透露给考官！面试采取结构化面试的方式，统一使用《文职人员招考面试系统》进行.每名报考人员的面试时间为20分钟左右，其中，思考准备和回答规定问题时间合计15分钟，现场演示操作和考官随机提问时间为5分钟左右!抽取考题后，主考官宣布“开始计时”，计时器以倒。

　　警戒保卫组由考试主办方的军务、保卫部门负责人和抽调的战士组成，主要负责考场内外安全和考试秩序！综合保障组由考试主办方的保障部门领导和相关人员组成，主要负责面试有关保障工作!审核面试资格面试前审核内容考试入围人员的基本情况考试入围人员的学位学历考试入围人员的专业资质考试入围人员的工作经历考试入围人员的准考证等原件或者证明材料确定面试人员名单依据报考人员参加面试意向、资格条件审查情况确定面试人员。考前通知①通知时间：提前5天以上②通知内容：时间地点、资格条件、所需材料、具体安排③通知方式：电话、短信、电子邮件组织实施面试面试评分：面试评分采用百分制。

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　　④举止仪表：测评要点为仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等.面试内容可根据招考岗位要求增加其他测评要素！用人单位在岗位分析的基础上，根据招考岗位的不同职责要求，分类确定面试测评要素点及其分数权重.面试测评方法面试测评=结构化面谈+情景模拟数学、实验、医疗、医技、护理、艺术、体育等根据需要灵活采用授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验！面试程序步骤制定实施方案建立面试题库命题原则：政治性、科学性、针对性、灵活性！