在拓展训练的这个阶段，注重引导学员要考虑将先前概括出来的经验迁徙到实际生活的场景中去!为团队获得更高昂的士气和战斗力在户外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的！自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生！每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。

　　这样的培训需求调查仅是个人兴趣的调查，没有将公司发展战略和人力资源长远规划结合在一起，其危害是相当大的。这样进行培训，在培训之后会产生人才流失或培训之后绩效反而下降的现象就在所难免了.所以确定拓展训练课程时，切忌因为“感觉”某课程不错就参加。选择培训方式这一步也是很重要的。首先要区分所要培训的课程是知识方面还是技能方面的?或者是态度方面的?如果是知识方面的，采用多媒体VCD培训或者参加公开课就可以了!

　　确定培训时间培训时间的选择也是在整个培训过程中必须有一个准确、严格的计划！在培训前个月确定，准备时间越充分，培训效果就越好！很多公司培训没有计划性，今天听说某课程不错，就马上参与某个课程，明天听说某课程不错，又去参加另外一个课程，这样必然造成培训费用的浪费，也很难保证有好的拓展训练效果.选择培训机构这是能否使培训达到较佳效果的关键.每个企业在培训之前无不把选择、评估培训师看成是重中之重的工作.团建家主要致力于为企事业单位提供高水平、高素质的团队活动和体验式培训一体化解决方案.

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　　时下很多公司喜欢参加大型公开课，这种大型公开课动辄几百人，如果是知识方面的培训倒也无可厚非，可是很多课程却是有关技能方面的，大家在课堂上仅仅听一听，得不到互动式的练习，所以就很难保证拓展训练的效果.如果是技能或态度方面的培训，就应该选择公开课、内训或内训公开化。具体来说，如果需要培训的某课程的人数较少，在5人以内，可以选择公开课;如果选择参加某课程的人数在6-15人之间，可以选择内训公开化的形式;如果人数在16人以上，可以引入内训;如果公司长期招聘不到某些方面的人才，说明这方面的人才很少，那么应该考虑代招代训的方式了!

　　此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的！减少员工的流动率和流失率归宿感是人的需求的一个重要层次.在进行拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己在这个集体而自豪！经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。进行更和谐的沟通拓展训练中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契！

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　　就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很难达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。户外拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性，帮助新员工更快融入公司，熟悉彼此，可以让老员工重新点燃工作的激情。军事拓展训练以体能活动为引导，以心理挑战为重点，以人格完善为目的!激发人的潜能，培养及增强想象力和创造力;促进个体成长，发展及增强与人沟通的能力;培养及展示个体与群体的适应能力、生存能力、合作能力;激发个体的责任心、自信心和自立能力，培养群体合作精神;树立关心社会、服务人群、关爱他人的意识.

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　　拓展训练发展至今已有几十年的世界了，随着大家对军事拓展训练的认识越来越多，对拓展训练结果的满意度越来越高！很多公司和学校都纷纷顺应潮流，为员工和学生组织开展拓展训练!在拓展过程中，这几点安全常识必须得看！确保训练项目安全军事拓展训练为了提高大家的团队精神和互相信任，往往都会进行一些略带危险的项目!比如信任背摔，每个学员都必须从将近两米的高台上，被绳子绑住双手，背朝地面垂直落下，由小组队员负责接住！拓展公司在进行这个项目时应注意控制高台的高度，不能太高，否则如果发生意外，后果不堪设想。