在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发!“培训”作为人力资源开发的一个重要环节，也显得日益重要起来!那么企业应怎样安排好培训，把培训实施到位，以期来实现我们的培训目标呢?当企业在确定要拓展训练的同时，有几点是非常重要的，在这里与大家共同分享一下：确定培训课程要确定培训课程，前期一定要进行详细、可靠的培训需求调查！目前大多数公司的通常做法是设计一份调查问卷，在问卷中罗列了一大批课程名称，让大家选择，然后就确定培训什么课程了.

　　确定培训时间培训时间的选择也是在整个培训过程中必须有一个准确、严格的计划。在培训前个月确定，准备时间越充分，培训效果就越好！很多公司培训没有计划性，今天听说某课程不错，就马上参与某个课程，明天听说某课程不错，又去参加另外一个课程，这样必然造成培训费用的浪费，也很难保证有好的拓展训练效果！选择培训机构这是能否使培训达到较佳效果的关键.每个企业在培训之前无不把选择、评估培训师看成是重中之重的工作。团建家主要致力于为企事业单位提供高水平、高素质的团队活动和体验式培训一体化解决方案!

　　军事拓展训练对提升员工综合素质将起到不可忽视的作用，对企业形象，企业工作执行力度等方面都将起到举足轻重的作用，所以企业培训是提升企业自身和潜意识的一种有效途径。使员工渐渐意识到相互沟通学习的重要性和必要性，军事拓展训练使我们从苦和累中学习体会，从励炼中收获，从言谈举止中受益！提高员工严谨的作风和认真工作态度，把军事拓展训练的过程和意识坚持下去，切实做到学有所成，学以致用，把学到的东西转化为工作的动力，转化为生活中高标准、严要求.

　　时下很多公司喜欢参加大型公开课，这种大型公开课动辄几百人，如果是知识方面的培训倒也无可厚非，可是很多课程却是有关技能方面的，大家在课堂上仅仅听一听，得不到互动式的练习，所以就很难保证拓展训练的效果！如果是技能或态度方面的培训，就应该选择公开课、内训或内训公开化。具体来说，如果需要培训的某课程的人数较少，在5人以内，可以选择公开课;如果选择参加某课程的人数在6-15人之间，可以选择内训公开化的形式;如果人数在16人以上，可以引入内训;如果公司长期招聘不到某些方面的人才，说明这方面的人才很少，那么应该考虑代招代训的方式了!

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　　具体的体验!具体的体验是其他环节的基础，是指通过教练精心设计的项目，使学员自身产生某种特定内容的体验。观察反思阶段.目的是让学员回顾他们的拓展训练经历。然后以小组为单位组织讨论，引起学员对自己经历的感悟和反思.归纳环节!在学员交流和分享的基础上，引导和启发学员领悟和挖掘项目所蕴含的深层次内涵。进而归纳出项目的精华点，促使学员的感悟与反思得以升华。应用环节。学员通过自身体验与反思所收获的感悟，引起思想上的触动，促进其在实践工作中的行为发生改变。

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　　此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的！减少员工的流动率和流失率归宿感是人的需求的一个重要层次.在进行拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己在这个集体而自豪.经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少!进行更和谐的沟通拓展训练中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契!

　　就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很难达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。户外拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性，帮助新员工更快融入公司，熟悉彼此，可以让老员工重新点燃工作的激情。军事拓展训练以体能活动为引导，以心理挑战为重点，以人格完善为目的.激发人的潜能，培养及增强想象力和创造力;促进个体成长，发展及增强与人沟通的能力;培养及展示个体与群体的适应能力、生存能力、合作能力;激发个体的责任心、自信心和自立能力，培养群体合作精神;树立关心社会、服务人群、关爱他人的意识.