性价比zui高的，当属护理员了，也就是护士。军队文职人员唯！一大专学历可以报考的专业就是护理专业，而且大专学历到部队过去是正排职，现在一下子变成副连职，这一下子就可以少奋斗3年啊，而且护理岗位还有岗位津贴，一个月接近万元，比本科生拿的还多，你要是考取了干休所的护士，那工作真是轻松，是大医院工作量的十分之一都不到吧。大家说这是不是太刺激了！讲到这里，大家对文职人员和非现役公勤人员区别都了解了吧？文职人员和非现役公勤人员的联系不紧密，只有个别岗位以前是非现役公勤人员，现在变成了文职人员，但恰恰这些岗位是性价比zui高的岗位，有方面专业的同学，一定要报考军队文职人员。

军队文职简介招考

　　我就讲三点zui主要的区别：第.一，非现役公勤人员的管理政策zui。高.级别是由四总部制定，文职人员政策是党的十九大研究制定，差无数个级别；第.二，全军非现役公勤人员聘用管理工作由后勤保障部主管，全军文职人员的聘用管理由政治工作部主管；第.三，非现役公勤人员没有统一的工资标准，文职人员工资标准和同级别现役军官一致，只要公务员有的保障咱们都有，而且都比公务员高，有晋升空间，技术岗位达到3级，配奥迪、配司机，管理岗位zui高到副部级，这是唯！

　　但职工队伍的问题一直没有得到有效解决!大家可以发现，很难在新闻媒体上看到有关军队职工的报道，我在网上找了半天也没有找到一张军队职工的照片.说明军队职工在军队建设上发挥的作用确实不大，不是重点群体.到了2002年，军队决心彻!底改变职工队伍面貌，对军队职工管理制度进行重大调整！从此以后，军队职工队伍只出不进，全军不再招聘终身制职工!原岗位的职工退休后，空出的编制，部队面向社会上聘用临时工，或者采用劳务派遣的方式补充人员缺口.

　　从2005年起，为解决这一问题，军队开始招收非现役人员!非现役人员分两类：一类是非现役文职人员，类似地方的职员，主要从事军队和地方一些通用专业事务，不。穿军装，比如军校教员、摄像、图书管理员等等，我们下节课详细说他；另一类是就是今天要讲的非现役公勤人员，类似地方的工人，主要从事军队和地方一些通用服务保障事务，不！穿.军。服，比如打字员、电话员、放映员、广播员、驾驶员、修理工、护理员、炊事员等等。大家看看非现役公勤人员这些岗位，都是高学历人才不愿干的，部队对非现役公勤人员的定位就是中专学历就行，35岁以下就行，2年签一次合同，工资一般都是略高于当地zui低工资标准，或者就是当地平均工资，没有晋升空间，没有制式服装，没有住房保障，招录也不用考试！

　　网上找不到军队非现役公勤人员的照片，这里就不给大家展示了，其实和地方老百姓一个样，没有任何差别。但是，大家注意，非现役公勤人员中的打字员和护理员，以前是职工，现在把打字员弄成了工程技术员，也就是说除了打字还要会作图，会修电脑，会网络，这一下子就由职工变干部了，通俗点说过去你就是在一家搞打字复印的街边打工，能掌握一些技能，现在到部队就是干部，真是性价比太高了!但是，大家注意，非现役公勤人员中的打字员和护理员，以前是职工，现在把打字员弄成了工程技术员，也就是说除了打字还要会作图，会修电脑，会网络，这一下子就由职工变干部了，通俗点说过去你就是在一家搞打字复印的街边打工，能掌握一些技能，现在到部队就是干部，真是性价比太高了！今届会议邀得超过30位举足轻重的业界领袖及国际 知名企业代表担任讲者。会议的焦点活动包括两场主题论坛，首场聚焦环球市场发展趋势，揭示经济格局、消费模式和采购策略的转变，对物流服务及供应链管理所带来的影响。另一场主题论坛以“新兴市场、发展机遇”为题，剖析新兴市场的潜力，分享实战经验。此外，还有四场分组会议，分别围绕“拆解中国市场之谜”、 “亚洲航运业的未来”、“亚洲航空货运业再创高峰”和“醇酒流芳，专家谈酒类物流”四个主题展开讨论。