不管考生有无工作人员陪同，在政审时一定要注意与相关工作人员沟通，并积极协助用人单位工作人员进行协调.责任追究《规定》进一步明确聘用单位与公安机关的职责分工，统一制发《军队聘用文职人员政治考核表》，要求参与信息核查、走访调查、综合结论等环节的军地责任人，必须在政治考核表中签名，严格落实“谁考核、谁签字、谁负责”的责任制！《规定》还明确，在聘用文职人员政治考核工作中玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依照国家和军队有关规定给予处分；构成犯、罪的，依法追究刑事责任.

　　考试时氛围紧张，如果平时不多做多练，就难有考场上的自如发挥.考试有界，资料无涯.备考时，我们不能被繁琐的资料所累，而是让其入我之心，为我所用，以己之“备”应对“不备”!军队文职简介军队文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分!文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务！在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

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　　对照大纲检查学习过程中有没有欠缺的内容!同时，选择公信力较好、质量较高的辅导教材作为基础资料，常翻常看，强根固基。二是应试资料，主要是试题和专题练习！各种模拟试题质量参差不齐，要尽力找到和往年试题比较接近的模拟试题实战实练!限定时间，限定内容，模拟考试环境，测测实力究竟如何，哪些地方还需加强补充.也可以利用电子资料，通过刷题软件、题库等分模块练习.三是个性化资料，主要是根据个人需要查找和补充的资料。

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　　在政审过程中，用人单位将会有随行干事陪同政审.政审除了走访毕业院校和档案存放机构，还会利用派出所的联网系统，对考生直系家属进行核实，核实结束之后，出具一份无犯、罪证明，并加盖公章.在这个过程中，还会审核政审表上的主要社会关系成员，虽然不是直系亲属，但如果有违法行为，依然会对考生的政审带来一定的影响。程序方法在工作程序上，《规定》明确文职人员聘用对象的政治考核，必须按照填表登记、信息核查、走访调查、综合结论4个步骤组织实施.

　　公共科目上，我一般进行模块化复习，根据弱项查漏补缺。专业科目则对照大纲，运用数据库，检索文献，拓展补充。收集好资料不意味着高枕无忧，还必须善用资料！将纸质和电子相结合!成册的学习教材，自己打印的资料文件，互联网的电子文档、辅导视频直播、学习类型的APP……信息社会各类资料形式丰富，要根据自己的学习环境、阅读习惯，将二者优势结合起来。纸质书学累了，就刷刷题库，听听音频，把碎片时间充分利用起来.将常规和即时相结合!

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　　记分员对各位专家的评分分别统计、计算，按规定去掉一个、高分和一个、低分，、终确定每位考生成绩，由考官确认后予以公布!使用军队文职面试系统的单位，系统会自动按规则评定成绩！10成绩发布、终成绩由考官确认后予以公布!《规定》按照严于征兵政治条件的原则，重点从信仰信念、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等方面提出具体要求，细化明确了10种政治不合格情形，主要包括（来源于军队人才网）：编造或传播有政治性问题言论；参加、支持民族分、、裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动；与国（境）外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案；曾受到刑事处罚、行政拘留等；有涉及、秽、色、情、暴力和非法组织标志等文身；被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分；家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安、全受到刑事处罚或为非法组织成员，等等.

　　在具体方法上，除了审核证件、查阅档案、当面核实、发函调查等传统手段外，利用公安机关信息网络系统，对文职人员聘用对象及其家庭成员、主要社会关系成员个人身份信息、违法犯、罪记录等进行核查；借助国家有关部门组织资源，对文职人员聘用对象出国（境）情况进行全、面审查，确保政治考核范围和行为领域全覆盖。总的来讲，虽然开具的证明不多，但是难度很大!很多地方都没有这类证明开具的先例!也有一些部门，一听到是部队政审就严阵以待，以、高标准对待，导致考生跑了不少冤枉路!