此外，总承包企业将向工业化生产转型，建立自有技工队伍，从而打破劳务外包工比例较高的现状！9月24日，因为人员工资的一些数据需要核对，詹朝湘电话通知钢筋组的班组长宋丰(化名)到项目办公室沟通。坐在工位上透过一楼窗户，她看到头戴安全帽、身穿安全背心的宋丰大步朝自己的方向走来!作为劳务实名制管理专员，詹朝湘当然清楚，宋丰不是常规意义上的班组长，而是钢筋班组40余名工人的劳务人，转型前也就是业内俗称的包工头！

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　　劳务分包资质分13项是什么意思？劳务分包资质是建筑企业资质的三种类型之一，又称建筑劳务资质。所谓劳务分包，是指在劳务公司必须具备劳务资质的前提下，通过总承包或专业承包将承包项目中的劳务分包给建筑劳务公司！很多朋友都知道，以前有13种劳务分包资质，都是独立的资质类型，包括哪13种？劳务分包资质分13项是什么意思？劳务分包资质！13种劳务分包资质包括：制石、抹灰、焊接、混凝土、架线、模板、管道及电力安装、油漆、钢筋、脚手架、金属板、砖石及木工。

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　　但劳务公司的盈利能否按期支付也是个未知数.在笔者看来，国家的一系列调整是想将劳务公司转化成有资质的包工头！若紧跟政策发展需要，劳务公司可向下兼容，做起单项施工的买卖。现如今的施工单位为控制成本也将施工环节进行了细致的划分，现在很少有将各类工种一并打包再分包出去的情况了，这也是施工单位的向下兼容的策略。劳务公司应不居于一地多工种的承包模式，向多地多工种的发展方向去努力，加强现金流的流动，再而把农民工吃苦耐劳、流动性大的特点利用上，把劳务公司作为用工的平台，农民工作为公司的员工来制定发展计划.

　　劳务公司的前景还是不错的，施工单位是没有条件将所有的工人都签约在单位中的，因建筑公司和劳务公司的管理上有着本质的不同，这样势必会将成本拉幅到一个不可控的高度。而这么多的农民工需要机构来管理，所以劳务公司是不可或缺的存在.总承包单位收回工资代发权剑指暗箱操作乱象实名制平台建立、总承包单位收回直接的工资代发权，让建筑劳务市场克扣工资等乱象减少，用工更加规范！随着改革的深入，业内人士认为，以劳务企业综合分包为主的传统用工模式将走向以施工作业企业单纯提供合格劳动力资源为主的新型用工模式！

高品质建筑劳务公司

　　合格的建筑劳务公司有自己的承包范围。2015年新资质标准出台后，建筑劳务资质统一为标准，不分等级和类别，规定合格企业可以参与所有劳务作业。因此，劳务公司申请的资质不再分等级，只要取得资质，就可以承接项目！若施工单位未能如期发放了农民工工资，劳务公司则需先行垫付，而劳务公司利润有限，垫付农民工工资后资金占比过大，可能项目的利润还填不平垫付资金的占用利息！此类情形长而久之，劳务公司其实生活的水深火热！虽说在国家的政策下，农民工工资是能够拨付完的！

　　劳务分包资质首申请手续:建筑企业取得工商营业执照；申请人应当按照属地管理原则向当地区、县建设管理部门提交资质申请材料原件和复印件，并在区、县建设管理部门通过初审后向建设管理部门报告.建设部审核公示资质申请材料；公示结束后，同意报省建管局备案，打印资质证建筑劳务资质.建筑工程的劳务作业一直由具有相关资质的企业承包，不合格的企业不能参与劳务作业！2015年以前，建筑劳务资质分为13个项目，每个项目可能有几个等级。