人力资源人事事务代理是一种人力资源外包的形式，企业根据自身需求，江苏人力资源代理服务,口碑好的劳务输出推荐，将人力资源的管理工作外包给专业的第三方进行代理。

  人力资源公司只是代表企业代办一些人事事务性工作。通常情况下，有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户，通常更趋向于找一些专业的人力资源公司进行人事事务代理，实现人员使用与人事关系管理分离。

  人力资源人事事务代理可以让公司的人事工作变得更简单。

  人力资源人事事务代理从实际操作的角度来看，可分为：

  1、人事档案管理：主要包括企业人员流动的的档案管理服务

  2、人才中介：主要包括人才推荐、派遣、委托招聘等等

  3、公共人事事务代理：主要包括人才规划、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

  人力资源人事事务代理可以为企业提供哪些服务呢？

  1、员工的入职、离职管理服务

  为员工指导其办理各类人事档案关系的转接。同时在社保办理和住房公积金个人账户的转接上提供相关咨询。

  2、社会保险代理

  为员工建立和接续社保账户，为员工申报缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险；为员工办理工伤申报、失业金申领手续、提供医疗、生育险的报销服务。

  3、社保事务处理

  提供社保政策方面的解答以及社保纠纷的处理意见。

  4、公积金代理

  为员工申请缴纳住房公积金；为员工办理公积金提取以及建立和接续公积金账户。

  5、人事档案管理

  为员工整理档案资料，按相关政策要求提供转正定级、调资等服务，以及接收办理员工转移来的人事档案关系。

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  对于一些中小企业来说，人力资源人事事务代理为其解决了人事上的烦恼，其具体优势表现在以下几个方面：

  1、工作效率提高，人工成本降低

  人力资源人事事务代理机构可为用人单位节省掉大量的时间，例如：管理、培训等。与此同时，企业人事可以更专注于核心工作，从而提高自己的工作效率。

  2、减轻人力资源部的工作压力

  用人单位一方只需每月向代理机构提供单位的人员流动信息，至于奔波各种社保机构的事情，怀化市永诚劳务派遣有限公司,永诚劳务派遣,则无需浪费自己更多的时间去处理，同时也是化解了自己更多的工作压力。

  3、可获取更多的社会资源

  通过人力资源人事事务代理机构丰富的实操经验和丰富的专业知识，可有效提成人力资源工作的管理水平，高效的解决了日常管理中的矛盾纠纷。

  所以说，人力资源人事事务代理的存在，极有力的实现了人才社会化管理，同时，对用人单位而言，也大量的减轻了用人单位人事的事务性工作。

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