这样的培训需求调查仅是个人兴趣的调查，没有将公司发展战略和人力资源长远规划结合在一起，其危害是相当大的.这样进行培训，在培训之后会产生人才流失或培训之后绩效反而下降的现象就在所难免了。所以确定拓展训练课程时，切忌因为“感觉”某课程不错就参加。选择培训方式这一步也是很重要的！首先要区分所要培训的课程是知识方面还是技能方面的?或者是态度方面的?如果是知识方面的，采用多媒体VCD培训或者参加公开课就可以了。

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　　军事拓展训练对提升员工综合素质将起到不可忽视的作用，对企业形象，企业工作执行力度等方面都将起到举足轻重的作用，所以企业培训是提升企业自身和潜意识的一种有效途径!使员工渐渐意识到相互沟通学习的重要性和必要性，军事拓展训练使我们从苦和累中学习体会，从励炼中收获，从言谈举止中受益!提高员工严谨的作风和认真工作态度，把军事拓展训练的过程和意识坚持下去，切实做到学有所成，学以致用，把学到的东西转化为工作的动力，转化为生活中高标准、严要求！

　　在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发!“培训”作为人力资源开发的一个重要环节，也显得日益重要起来.那么企业应怎样安排好培训，把培训实施到位，以期来实现我们的培训目标呢?当企业在确定要拓展训练的同时，有几点是非常重要的，在这里与大家共同分享一下：确定培训课程要确定培训课程，前期一定要进行详细、可靠的培训需求调查!目前大多数公司的通常做法是设计一份调查问卷，在问卷中罗列了一大批课程名称，让大家选择，然后就确定培训什么课程了!

　　还有就是进行这个项目时，在分组时应注意将那女生划分在同一组里，全组的女生不敢上前接住队员，或是力气不足，没有接住队员，造成不必要的意外!培养拓展训练员安全意识拓展训练公司在选择拓展训练员时，要细心谨慎.选择或培养一些有安全隐患意识的拓展训练员.使拓展训练员无时无刻不把参加军事拓展训练的成员的安全放在心里!在开展拓展训练前，拓展训练员要先行试验拓展训练项目，排除所有安全隐患！检查训练装备安全在展开拓展训练时，拓展训练公司要提前检查所有需要的训练装备.

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　　就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很难达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感!户外拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性，帮助新员工更快融入公司，熟悉彼此，可以让老员工重新点燃工作的激情!军事拓展训练以体能活动为引导，以心理挑战为重点，以人格完善为目的。激发人的潜能，培养及增强想象力和创造力;促进个体成长，发展及增强与人沟通的能力;培养及展示个体与群体的适应能力、生存能力、合作能力;激发个体的责任心、自信心和自立能力，培养群体合作精神;树立关心社会、服务人群、关爱他人的意识！

　　时下很多公司喜欢参加大型公开课，这种大型公开课动辄几百人，如果是知识方面的培训倒也无可厚非，可是很多课程却是有关技能方面的，大家在课堂上仅仅听一听，得不到互动式的练习，所以就很难保证拓展训练的效果.如果是技能或态度方面的培训，就应该选择公开课、内训或内训公开化.具体来说，如果需要培训的某课程的人数较少，在5人以内，可以选择公开课;如果选择参加某课程的人数在6-15人之间，可以选择内训公开化的形式;如果人数在16人以上，可以引入内训;如果公司长期招聘不到某些方面的人才，说明这方面的人才很少，那么应该考虑代招代训的方式了。

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　　在拓展训练的这个阶段，注重引导学员要考虑将先前概括出来的经验迁徙到实际生活的场景中去。为团队获得更高昂的士气和战斗力在户外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的！自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生！每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀！　　一是在东西互助行动内容上创新思维，东西互助行动既涵盖了共青团工作四项基本职能，又凸显服务青年就业创业的主线。因此团盟委又将东西互助行动细分为就业创业、权益维护、联系沟通、桥梁纽带四项职能，以创新的思维、创新的载体服务青年、吸引青年、凝聚青年，提高东西互助行动的生机。二是在方式上创新。坚持跳出团建抓团建，用开阔的视野，市场经济的理念，鼓励大胆创新，活动形式和活动内容不搞一刀切，改变传统的组织动员方式和手段，把驻外团工委和各行业团支部之间的关系定位为既有合作又有侧重，既相互联系又相对独立，不完全是传统意义上单纯的领导和被领导的关系。