用人单位要求辞职文职人员支付的违约金，不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用.辞退的条件连续2年年度考核不称职，有任免权单位认定不胜任的；因用人单位移防或者变质精简、被撤销等需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行文职人员义务，不遵守纪律规定，经教育仍无转变，不适合继续工作，又不宜给予开出处分的；失职渎职给用人单位造成严重损害，不宜给与开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天。

　　委任制文职人员辞职的条件任满ZUI低工作年限5年（含试用期）的，可以按照规定辞职。辞职的程序个人申请，党组织提出同意不同意意见并报批；有任免权的单位政工部审核，报单位党委研究批复。辞职的审批期间是30天，经有任免权的单位政工部批准可以延长，ZUI多2次，每次不超过30天.培训和违约金从公务员的规定中抄了1条，因专项培训与用人单位订立协议约定工作年限，在未满约定工作期限内辞职的，应当向用人单位支付违约金或者履行约定义务!

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　　辞退的程序党支部核查事实、提出意见；有任免权单位政工部审核，报上一级政工部核准；经核准后，有任免权单位党委审批!有任免权单位可以直接辞退！上级不同意辞退的，按照规定组织处理或者给予党纪军纪处分后继续留用。参考资料中国/人民解放军文职人员条例关于印发军队文职人员工资福利、医疗和住房保障三个实施办法的通知军队文职人员聘用合同管理暂行规定军队委任制文职人员辞职辞退暂行规定关于改革期间现役干部转改文职人员的实施意见关于改革期间现役干部转改文职人员工资福利制度实施办法关于改革期间现役干部转改文职人员工作有关问题的通知建立转改人员退出一次性生活补助制度，任满ZUI低工作年限后本人辞职或被辞退的，以本人辞职或被辞退当月的基本工资为基数，发给一定月数的一次性生活补助费。

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　　其中：工作年限满5周年的，发给7个月本人基本工资；工作年限5周年以上的，每增加一年增发1个月本人基本工资，工作年限按周年计算后，剩余月份可按周年的标准计发，ZUI多不超过24个月.工作年限是指转改后在军队服务年限！改革期间转改文职的保护措施，第/13条，因用人单位移防或者编制精简、被撤销的，由军队妥善分配工作，非因本人原因不得被辞退。任满ZUI低工作年限辞职的，发一次性生活补助费＋辞退费；任满ZUI低工作年限被辞退的，发一次性生活补助费；未任满ZUI低工作年限被辞退的，只发辞退费.

　　转改人员任满ZUI低工作年限且达到规定条件退休的，以及经批准放宽ZUI低工作年限转改军队建设急需高层次人才和特殊专业人才且达到规定条件退休的，军队发给一次性生活补助费，具体办法另行制定！依据当年工作时间和年度考核结果，以辞职辞退、终止或者解除聘用合同当月本人工资收入为基数计发奖励工资.其他职务免除、文书送达、工作交接、审计脱密、档案传递、从业限制、就业创业、退出待遇、责任追究等也进行了规范。文职人员职务的任免权限部级副职岗位，专业技术1级至专业技术3级岗位，由中/央军事委员会审批；局级正职至处级正职岗位，专业技术4级至专业技术7级岗位，由战区级单位审批；处级副职和科级正职岗位，专业技术8级至专业技术10级岗位，由军级单位审批；科级副职以下和专业技术11级以下岗位，由师、旅级单位审批！