所以，以上内容仅供考生参考，ZUI稳妥的办法是电话咨询用人单位!最近还是有很多考生搞不清专业技能岗和专业技术岗的区别,虽然两个岗位都属于文职人员,但是从招考来看,专业技能岗和专业技术岗还是有很大的区别的！1岗位职责01专业技能岗文职专业技能岗位文职人员,是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位,从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员!02专业技术岗和管理岗文职管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位.

　　工资津贴基本工资！由岗位工资、级别工资组成!①岗位工资.设置专业技能一级至五级以及普通工共6个岗位等级，每个岗位等级设置若干工资档次标准.②级别工资！设置10级至25级共16个级别，每个级别设置若干工资档次标准.基本津贴。由工作性津贴和军队服务津贴组成，按照岗位等级分别设置标准。特殊津贴补贴!由特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴和特殊任务津贴组成！奖励工资！12月份的基本工资、基本津贴、艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴和地区生活津贴之和。

　　除法律法规明确规定的外,报考初级专业技术岗位,以及博士研究生报考中级专业技术岗位的,不作资格条件要求!03学历条件专业技能岗文职:报考专业技能二级至五级技术I岗位应当具有大学专科以上学历;报考普通工岗位应当具有高中(中传)以上学历.专业技术岗和管理岗文职:报考人员一般应当具有普通高等学校全日制本科以上学历.04身体条件符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件.专业技能岗文职:报考专业技能二级岗位的,年龄不超过45周岁;报考专业技能三级、四级岗位的,年龄不超过35周岁;报考专业技能五级、普通工岗位的,年龄不超过30周岁！

　　关于高校毕业生，其关键词是“两年择业期内未落实工作单位”！二，关于社会人才文职招聘中的社会人才，特指区别于普通高校毕业生和定向招考的军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。可以从以下几个方面来理解：一是毕业两年以上在某一领域或专业有特殊才能且符合军队文职招聘条件的人才.二是高校毕业生在两年择业期内落实了工作单位的人才。军改以后的文职招聘，对社会人才报考军队文职，条件放宽了许多!军改之前，对社会人才的界定是，非高校毕业生，档案放在人才中介机构.

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　　今天，太浦小编就这一问题和大家聊聊！一，关于高校毕业生普通高等学校毕业生，包括应届毕业生和非应届毕业生!★应届毕业生是指2021年毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生(取得学历学位，截止时间为2021年12月31日);★非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生！

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　　增资机制!实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。住房补贴.根据所在城市和本人岗位等级执行相应标准，实行按月发放！按照每个岗位等级低级别档次计算：普通工每月4300余元，专业技能五级每月5300余元，专业技能四级每月6700余元，专业技能三级每月8000余元，以上均不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资！福利待遇专业技能岗位文职人员按照士官的享受范围、条件和标准，执行夫妻分居生活补助费、防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育补助费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助金等福利待遇制度。

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　　意味着把机关、企事业单位的人员排出了考生之外。现在的界定是，只要考生符合文职招聘的六大条件，所有各行各业的人才均可报考军队文职.特别注意一点的是，在入围后的面试体检前的资格审查中，有工作单位的考生，需要提供原单位同意报考的证明，便于考生被录取后用人单位调取本人档案.ZUI后强调一点，文职招聘考生入围后，审查资格材料、面试体检、政审等，由各用人单位或用人单位的上级来决定！各用人单位对所招聘的文职人员，由于所担负的任务、岗位不同，招聘的条件、标准和对考生的要求等会有所不同.