人资外包，简称HRO。主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等!而劳务派遣则是劳动力租赁、劳动者派遣的另一种说法，主要是用人企业向相关劳务派遣公司支付一定的服务费用，劳务派遣公司则向企业派出相对应的劳动者，而这些劳动者是和劳务派遣公司签订的劳务合同，与用人企业无任何劳动协议的一种用工方式!有什么好处呢？人力资源管理效率提升现代企业管理，主要是招聘困难！

　　如果你是HR，招哪种人好？当然是高潜力人才！在对高潜力人才有了一个基本判断后，接下来就是要和企业、组织进行匹配!和什么匹配？组织在未来的发展战略.潜力匹配，是基于战略做人才储备，让现在为未来服务!我们可以用四个维度来判断一个人的潜力：学习的积极性，尤其是你愿不愿意学习当下用不到的知识；眼界的宽度，你有没有比较完整的知识结构；理解他人，或者叫“共情能力”；成熟度——善于把别人的反馈和工作的难题，看作自己成长的机会，就叫成熟!

湖南人事代理招聘服务

　　湖南海纳明人人力资源服务有限公司坐落于湖南省长沙市岳麓区，是湖南长沙岳麓区企业，公司业务联系人经理：18874777445， 期待您的来电咨询更多关于人力资源相关信息！

　　进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等.代理人事、社保业务根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等!办理员工录用、退工手续、保管员工档案。代理员工专业技术职称评定组织关系接转等手续。用人单位使用人事外包的益处降低用人单位管理成本缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活人力资源管理的服务更加专业化、合理化获得快速全，面的招聘服务应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全，面提高员工素质健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务降低企业人力资源成本，提高人均产值企业大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本，通过人力资源管理系统的计算与控制，在岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支！

　　而人力资源管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性!规范化管理，为企业壮大奠定基础借助人力资源管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优，秀的企业文化为企业决策提供数据依据湖南海纳明人集团成立于2014年9月，是一家集招聘外包、劳务派遣、岗位外包、产线外包、灵活用工等业务的大型人力资源服务商!

　　那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，专业外包机构也能给出一定建议.人力资源外包服务内容人员招聘根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息.组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料！初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试！培训根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全，面提高员工素质!为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。提供相关的劳动关系咨询、人事策划根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案.

　　我们将回顾人力资源的12种功能，并解释它们如何帮助组织向前发展！这些功能是：人力资源规划；招聘与选拔；绩效管理；学习和发展；职业规划；价值评估；激励；劳资关系；员工参与和沟通；健康和安全；个人幸福；行政责任.人力资源规划人力资源的首要职能是了解组织未来的需求！组织需要什么样的人，需要多少人?了解这一点将决定招聘、选拔、绩效管理、学习和发展，以及所有其他人力资源职能。人力资源规划类似于劳动力规划，两者都关注组织现在的位置和未来需要成功的地方。