湖南海纳明人集团成立于2014年9月，是一家集招聘外包、劳务派遣、岗位外包、产线外包、灵活用工等业务的大型人力资源服务商!公司总部位于国，家级长沙经济技术开发区，旗下拥有7家子公司，服务团队100余人，属于同行业内的优，质企业.公司注重文化发展，在五年的发展历程中不断沉淀与开拓，得到了省市区各界领导的深切关怀，并寄予了殷切厚望!目前公司已与三一重工、蓝思科技、广汽三菱、上汽大众等省内50余家大型企业建立了深度合作，并与长沙经开区，望城经开区，浏阳经开区等国，家级产业园达成战略合作，致力于为省内经济的发展提供专业、务实、高，效的人力资源配套服务.

　　在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出、工人闲置浪费现象很普遍!目前，在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋.我国著，名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策!”他说：“如何用工人，现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用工单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。

　　”实行劳务派遣制，使用工单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现.用工单位只需与劳务派遣机构签订一份《劳务派遣协议》，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用工单位工作。用工单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系！应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位!

长沙劳动派遣咨询

　　劳务派遣用工制度，是指有资质的劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣的劳动者签订不低于两年的固定期限劳动合同，并将劳动者派遣到实际提供工作岗位的用工单位，从事辅助性、替代性或者临时性的一种用工制度！也就是“招人的不用人，用人的不招人”，招聘方与用人方分离的用工模式!根据劳务派遣用工制度的概念，小编解析要点如下：劳务派遣用工模式的主体有三方：劳务派遣公司、实际用工单位、被派遣劳动者；劳务派遣公司需要一定资质，包括：注册资本不少于200万元，必须经过劳动行政部门的行政许可等；劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者给实际用工单位提供的服务或处于的岗位限于“辅助性”、“临时性”、“替代性”！

　　人才，我们经常会感慨现在人工成本很高，自家装修房子贵的是人工费，农忙时候找人收麦子，插秧，人工费也摊的也很高.而对于企业来说，人工成本更是一项重要的成本支出！活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发？这个做会计的都熟悉的不能再熟悉了，做工资表发呗!对，我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据，这种情况职工向企业提供了服务，不属于增值税征税范围，故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供票!