人才质量有所保障对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高，级、特殊人才.猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行！更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出为适合客户要求的.人才背景比较清楚猎头对候选人的背景要做非常彻，底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。后备力量随时提供猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需!

　　后备方案随时出击猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需.而招聘人员搜到意向人员后，不会有后备计划！能够提供长效的服务猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。猎头可以直接挖人别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其请走，于己于人两全其美。

　　当然，也许你现在并没有跳槽的打算，可是，我们要知道的是，猎头手里永远都会有好的职业机会，跟猎头保持密切接触，你就随时比别人有了更多的选择机会！深入认知自己当局者迷其实适用于每一个人，即使你在职场上纵横多年，但就真的足够了解自己了吗？了解自己的优势劣势和渴望，了解自身价值与岗位的匹配度了吗？作为旁观者，猎头无疑是专业的，多年的猎头生涯猎头早已阅人无数，也擅长于迅速而精，准地为候选人定位!跟猎头深入交谈，是正确认知自己，在职场上扬长避短的好途径。

　　对于用人单位来说，人才市场上的人才多为流动人才，极少有高，级、特殊、专业人才！但是内部的招聘人员不具有相对专业高深的素质，同时个别企业还要考核招聘完成率，为了完成招聘计划，虚假包装。价格合理猎头公司一般收费在年薪的25%，如果一个高，级人才的年薪几十万的话，也就几万块钱，，而一个企业的HR一年的工资低也要几万元，而且找的人没有猎头公司好，时间还长，而一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头.

　　是赚钱：做猎头到底一月能赚多少钱？国内猎头公司助理级别起薪3K-5K+提成，顾问底薪5K-8K,如果每月能成1-2单，那么助理的月收入在5K左右，顾问平均收入在8K左右，这是比较普通的收入。真正优，秀的猎头，每月收入应该在2万左右，特别优，秀的猎头要么已经演变成合伙人，要么就是早已另起炉灶自己当上了老板！总体而言，猎头是一个带有销售性质的招聘工作，一切都靠业绩说话，要想收入高就得多出单，底薪只能解决基本生活。

人力资源猎头机构

　　但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高，级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意!因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头!时间较短，防止项目流产现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高，级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才.由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻!

　　而委托猎头公司找工作则不用花费多少时间和精力.选择范围广猎头公司专业从事猎头工作，在全国范围内网罗优，秀企业，范围广泛!只要您合适，您就有机会往更好的企业、更高的职位发展。待遇更好人才在找工作时，直接和用人单位打交道，有时候怕失去一个工作机会而委曲求全.有甚者降低身价和薪资！而选择猎头找工作，猎头公司可以代您说出您不好说的话，为您争取您不好争取利益等等。提高身价与猎头合作，可以提升人才的身价和社会地位!