但是我们企业用工哪能那么单一!有些辅助岗位，比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处！除了劳务派遣，企业在日常经营中还经常采用劳务外包形式，比如建筑业把一些小工程分包给建筑劳务公司，比如有些季节性的用工需求直接让劳务公司来干，这样其实也是一种灵活用工制度，企业省心省力！还有些企业，由于自身人力资源管理的薄弱，还会委托第三方进行人力资源的管理！

湖南劳务外包公司哪个好

　　湖南海纳明人人力资源服务有限公司是一家劳务输出企业，关于劳务派遣，公司具有多年的从业经验，可以给客户提供多种解决方案， 公司秉承着诚信互惠的经营理念，主营产品海纳劳务派遣获得客户一致好评，如果您想了解海纳劳务派遣的更多细节，请与我们取得联系，湖南海纳明人人力资源服务有限公司期待为您提供服务。

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　　当然还可以利用差额开票方式开具一张增值税专用票。那么劳务接受方取得票后，专票部分抵扣就行了，其他部分计入相应成本费用即可!新政：自2020年3月1日至2020年5月31日，劳务派遣公司可以选择以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法减按1%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税！

　　目前，常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务.劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体!首先，有资格进行劳务派遣的机构，必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构!作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用工单位对工人的需求，履行与用工单位签订的《劳务派遣协议》，向用人单位用工单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用工单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣员工在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障.

　　因此，倘若用人单位自己设立劳务派遣公司将劳动者派遣至自己单位或所属单位，该行为为法律所禁止，按照事实劳动合同关系处理.劳务派遣公司与实际用人单位不存在关联除了《劳动合同法》第67条的规定，逆向劳务派遣在我国法律体系中尚无明确规定，也非正式法律规范用语，实践中存在以“法律未禁止”为由对主张“与实际用人单位属事实劳动关系的”不予支持。但有例外情况——原用人单位将原属于自己的劳动者在解除劳动合同后，通过劳务派遣公司再派遣至本单位继续工作。

　　湖南海纳明人集团成立于2014年9月，是一家集招聘外包、劳务派遣、岗位外包、产线外包、灵活用工等业务的大型人力资源服务商.公司总部位于国，家级长沙经济技术开发区，旗下拥有7家子公司，服务团队100余人，属于同行业内的优，质企业。公司注重文化发展，在五年的发展历程中不断沉淀与开拓，得到了省市区各界领导的深切关怀，并寄予了殷切厚望！目前公司已与三一重工、蓝思科技、广汽三菱、上汽大众等省内50余家大型企业建立了深度合作，并与长沙经开区，望城经开区，浏阳经开区等国，家级产业园达成战略合作，致力于为省内经济的发展提供专业、务实、高，效的人力资源配套服务。

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　　劳务派遣用工模式灵活了市场经济，也带来了风险，了解相应的法律法规，对劳务派遣方、实际用工方、被派遣劳动者来说，都是维护自身权益好的盔甲，每一方如何都能用好这一制度，明确相关的法律规则呢？欢迎致电给我们，湖北兴楚律师事务所、弘律法律竭诚为您服务！随着人才市场越来越庞大，企业用工方式也变得灵活多样！除全日制用工外，现在还出现了劳务派遣用工形式、劳务外包用工形式等新型用工方式，那么，劳务派遣和劳务外包有哪些区别呢？劳务派遣的好处“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征!