目前，常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务!劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体.首先，有资格进行劳务派遣的机构，必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用工单位对工人的需求，履行与用工单位签订的《劳务派遣协议》，向用人单位用工单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用工单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣员工在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障！

　　在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出、工人闲置浪费现象很普遍!目前，在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋！我国著，名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策!”他说：“如何用工人，现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用工单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多！

　　公司总部位于国，家级长沙经济技术开发区，旗下拥有7家子公司，服务团队100余人，属于同行业内的优，质企业。公司注重文化发展，在五年的发展历程中不断沉淀与开拓，得到了省市区各界领导的深切关怀，并寄予了殷切厚望。目前公司已与三一重工、蓝思科技、广汽三菱、上汽大众等省内50余家大型企业建立了深度合作，并与长沙经开区，望城经开区，浏阳经开区等国，家级产业园达成战略合作，致力于为省内经济的发展提供专业、务实、高，效的人力资源配套服务！

　　这样，用工单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用工单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦!可以使用工单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障!这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用工模式独特的机制！国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。

劳动派遣企业

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　　劳务派遣公司承担连带责任的.《劳动合同法》第92条规定：“.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任！”在劳务派遣用工中，实际用工单位如果给被派遣劳动者造成了损害，法律直接规定了劳务派遣公司的连带赔偿责任。实际用工单位与劳务派遣用工的法律关系劳务派遣实际上一种非标准劳动关系，从客观层面论，实际用工单位选择劳务派遣用工模式，有助于减免劳动合同用工制度中用人单位的法定义务，转嫁风险，因而被各用人单位广泛采用.

　　被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，同上，违反上述规定的，无效，被派遣劳动者可以拒绝，如违规适用，可以投诉！被派遣劳动者与劳务派遣单位构成劳动合同关系，可以根据劳动合同法相关规定主张权益.用人单位退回被派遣劳动者的法定情形为：被派遣劳动者过错性辞退；劳动合同订立时情势发生变更；经济性裁员；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营以及劳务派遣协议期满终止的.

　　 关于劳务派遣，作为一家主营产品为海纳劳务派遣的厂家，湖南海纳明人人力资源服务有限公司在劳务输出这个行业中都享负盛名，在业界中也有一定的地位。