劳务派遣用工制度，是指有资质的劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣的劳动者签订不低于两年的固定期限劳动合同，并将劳动者派遣到实际提供工作岗位的用工单位，从事辅助性、替代性或者临时性的一种用工制度！也就是“招人的不用人，用人的不招人”，招聘方与用人方分离的用工模式!根据劳务派遣用工制度的概念，小编解析要点如下：劳务派遣用工模式的主体有三方：劳务派遣公司、实际用工单位、被派遣劳动者；劳务派遣公司需要一定资质，包括：注册资本不少于200万元，必须经过劳动行政部门的行政许可等；劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者给实际用工单位提供的服务或处于的岗位限于“辅助性”、“临时性”、“替代性”！

　　但是我们企业用工哪能那么单有些辅助岗位，比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处。除了劳务派遣，企业在日常经营中还经常采用劳务外包形式，比如建筑业把一些小工程分包给建筑劳务公司，比如有些季节性的用工需求直接让劳务公司来干，这样其实也是一种灵活用工制度，企业省心省力。还有些企业，由于自身人力资源管理的薄弱，还会委托第三方进行人力资源的管理！

　　 关于劳务派遣，作为一家主营产品为海纳劳务派遣的厂家，湖南海纳明人人力资源服务有限公司在劳务输出这个行业中都享负盛名，在业界中也有一定的地位。

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　　也就是说，不管是一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务，你既可以选择差额计税，也可以选择全额征税。差额计税就是有你取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额.但是扣除这部分你就不能开专用票了，因为你扣除部分是没有交过增值税的，开专票给下游抵扣不合理，所以只能差额开具增值税专用票或者分开开票（一张专票、一张普票）下面这组就是劳务派遣票，它的开法是差额部分开的5%的专用票，扣除部分开具的是增值税普通票。

　　针对这种情况，需要具体分析，考虑：上述行为是否是劳动者服从公司调令，劳动者的实际工作岗位、工作职责等是否实际发生变动。根据事实求是与诚实信用、公平原则具体判断。同样，实际用人单位给被派遣劳动者造成了损害的，实际用人单位应承担赔偿责任.被派遣劳动者如何***2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》是规范劳务派遣用工模式，被派遣劳动者用以***的好指南。劳务派遣适用的工作岗位应当是“辅助性”、“临时性”或“替代性”的，要么存续时间不超过6个月，要么属于非主营业务岗位，要么是替代性的，违反上述规定的，无效，被派遣劳动者可以拒绝，如违规适用，可以投诉!

　　被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，同上，违反上述规定的，无效，被派遣劳动者可以拒绝，如违规适用，可以投诉.被派遣劳动者与劳务派遣单位构成劳动合同关系，可以根据劳动合同法相关规定主张权益.用人单位退回被派遣劳动者的法定情形为：被派遣劳动者过错性辞退；劳动合同订立时情势发生变更；经济性裁员；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营以及劳务派遣协议期满终止的！

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