湖南海纳明人集团成立于2014年9月，是一家集招聘外包、劳务派遣、岗位外包、产线外包、灵活用工等业务的大型人力资源服务商。公司总部位于国，家级长沙经济技术开发区，旗下拥有7家子公司，服务团队100余人，属于同行业内的优，质企业。公司注重文化发展，在五年的发展历程中不断沉淀与开拓，得到了省市区各界领导的深切关怀，并寄予了殷切厚望！目前公司已与三一重工、蓝思科技、广汽三菱、上汽大众等省内50余家大型企业建立了深度合作，并与长沙经开区，望城经开区，浏阳经开区等国，家级产业园达成战略合作，致力于为省内经济的发展提供专业、务实、高，效的人力资源配套服务。人才，我们经常会感慨现在人工成本很高，自家装修房子贵的是人工费，农忙时候找人收麦子，插秧，人工费也摊的也很高。而对于企业来说，人工成本更是一项重要的成本支出。活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发？这个做会计的都熟悉的不能再熟悉了，做工资表发呗。对，我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据，这种情况职工向企业提供了服务，不属于增值税征税范围，故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供票。但是我们企业用工哪能那么单一。有些辅助岗位，比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处。除了劳务派遣，企业在日常经营中还经常采用劳务外包形式，比如建筑业把一些小工程分包给建筑劳务公司，比如有些季节性的用工需求直接让劳务公司来干，这样其实也是一种灵活用工制度，企业省心省力。还有些企业，由于自身人力资源管理的薄弱，还会委托第三方进行人力资源的管理。那么劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式，在税务上有什么规定呢?，企业需要取得怎样的票作为核算和扣除的凭证？取得票时候应该注意什么？劳务派遣通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得票作为合法的扣除凭证。我们可以看出，劳务派遣属于现代服务业，一般纳税人适用税率是6%，小规模纳税人适用3%，但是我们知道，对于劳务派遣公司来说，主要的成本就是劳务人员的工资、社保，这部分是无法取得进项抵扣的，所以如果全额对其征收增值税，对这类公司来说就是巨大负担。也就是说，不管是一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务，你既可以选择差额计税，也可以选择全额征税。差额计税就是有你取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。但是扣除这部分你就不能开专用票了，因为你扣除部分是没有交过增值税的，开专票给下游抵扣不合理，所以只能差额开具增值税专用票或者分开开票（一张专票、一张普票）下面这组就是劳务派遣票，它的开法是差额部分开的5%的专用票，扣除部分开具的是增值税普通票。当然还可以利用差额开票方式开具一张增值税专用票。那么劳务接受方取得票后，专票部分抵扣就行了，其他部分计入相应成本费用即可。新政：自2020年3月1日至2020年5月31日，劳务派遣公司可以选择以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法减按1%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。劳务派遣用工制度，是指有资质的劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣的劳动者签订不低于两年的固定期限劳动合同，并将劳动者派遣到实际提供工作岗位的用工单位，从事辅助性、替代性或者临时性的一种用工制度。也就是“招人的不用人，用人的不招人”，招聘方与用人方分离的用工模式。根据劳务派遣用工制度的概念，小编解析要点如下：劳务派遣用工模式的主体有三方：劳务派遣公司、实际用工单位、被派遣劳动者；劳务派遣公司需要一定资质，包括：注册资本不少于200万元，必须经过劳动行政部门的行政许可等；劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者给实际用工单位提供的服务或处于的岗位限于“辅助性”、“临时性”、“替代性”。根据《劳务派遣暂行规定》第3条第2款的规定：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣公司是与被派遣劳动者订立劳动合同的主体，一旦劳务派遣公司与被派遣劳动者订立了劳动合同，双方就构成了劳动合同关系。

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