也就是说，不管是一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务，你既可以选择差额计税，也可以选择全额征税.差额计税就是有你取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额.但是扣除这部分你就不能开专用票了，因为你扣除部分是没有交过增值税的，开专票给下游抵扣不合理，所以只能差额开具增值税专用票或者分开开票（一张专票、一张普票）下面这组就是劳务派遣票，它的开法是差额部分开的5%的专用票，扣除部分开具的是增值税普通票。

　　 公司是一家以劳务输出为主的企业，主打劳务派遣，更多产品详详情请拨打电话：18874777445经理 或到访湖南省长沙市岳麓区。湖南海纳明人人力资源服务有限公司期待与您一起合作共赢，在追求低价格高效率，快速度的同时，更注重质量的保证，努力为客户做好每一件产品，做到在成长中求发展，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

　　当然还可以利用差额开票方式开具一张增值税专用票！那么劳务接受方取得票后，专票部分抵扣就行了，其他部分计入相应成本费用即可.新政：自2020年3月1日至2020年5月31日，劳务派遣公司可以选择以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法减按1%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.

劳动派遣公司

　　人才，我们经常会感慨现在人工成本很高，自家装修房子贵的是人工费，农忙时候找人收麦子，插秧，人工费也摊的也很高！而对于企业来说，人工成本更是一项重要的成本支出!活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发？这个做会计的都熟悉的不能再熟悉了，做工资表发呗.对，我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据，这种情况职工向企业提供了服务，不属于增值税征税范围，故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供票.

　　劳务派遣协议约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等!如果劳务派遣协议对劳动报酬的支付、社保保险的缴纳、劳动合同（用工）的解除、经济补偿金的支付等约定足够详尽，未违反法律行政法规、规章制度的情况下，一旦涉及责任承担，按照协议承担责任。劳务派遣协议没有约定或约定无效的；劳务派遣公司是直接与被派遣劳动者建立劳动关系的一方，依法应当为被派遣劳动者缴纳社保，因未缴纳社保导致被派遣劳动则无法享受社保待遇的，应当承担责任；劳务派遣单位同样与一般用工单位一样，按照法律规定承担解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金、双倍工资待遇等!

　　 湖南海纳明人人力资源服务有限公司在劳务输出这个行业中，是一家屈指可数的好公司。其主营的产品——海纳劳务派遣，更是在业界中受到广大客户的喜爱。

　　劳务派遣公司的特别规定劳务派遣公司应当与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限书面劳动合同（含无固定期限劳动合同）；劳动合同中除了约定一般劳动合同中应当约定的劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等外，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位还应当按照所在地人民政府规定的低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬！劳务派遣公司的责任承担劳务派遣协议有约定的；劳务派遣公司派遣劳动者应当与接受劳务派遣形式用工的实际用工单位订立劳务派遣协议.

　　针对这种情况，需要具体分析，考虑：上述行为是否是劳动者服从公司调令，劳动者的实际工作岗位、工作职责等是否实际发生变动!根据事实求是与诚实信用、公平原则具体判断。同样，实际用人单位给被派遣劳动者造成了损害的，实际用人单位应承担赔偿责任!被派遣劳动者如何***2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》是规范劳务派遣用工模式，被派遣劳动者用以***的好指南!劳务派遣适用的工作岗位应当是“辅助性”、“临时性”或“替代性”的，要么存续时间不超过6个月，要么属于非主营业务岗位，要么是替代性的，违反上述规定的，无效，被派遣劳动者可以拒绝，如违规适用，可以投诉!