“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用工模式，实际上形成的是三种关系。也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣员工之间的隶属关系、派遣机构与用工单位之间的合作关系，以及被派遣员工与用工单位之间的工作关系!很显然，用工单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责.

　　劳务派遣公司承担连带责任的!《劳动合同法》第92条规定：“.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”在劳务派遣用工中，实际用工单位如果给被派遣劳动者造成了损害，法律直接规定了劳务派遣公司的连带赔偿责任！实际用工单位与劳务派遣用工的法律关系劳务派遣实际上一种非标准劳动关系，从客观层面论，实际用工单位选择劳务派遣用工模式，有助于减免劳动合同用工制度中用人单位的法定义务，转嫁风险，因而被各用人单位广泛采用.

　　针对这种情况，需要具体分析，考虑：上述行为是否是劳动者服从公司调令，劳动者的实际工作岗位、工作职责等是否实际发生变动!根据事实求是与诚实信用、公平原则具体判断!同样，实际用人单位给被派遣劳动者造成了损害的，实际用人单位应承担赔偿责任.被派遣劳动者如何***2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》是规范劳务派遣用工模式，被派遣劳动者用以***的好指南。劳务派遣适用的工作岗位应当是“辅助性”、“临时性”或“替代性”的，要么存续时间不超过6个月，要么属于非主营业务岗位，要么是替代性的，违反上述规定的，无效，被派遣劳动者可以拒绝，如违规适用，可以投诉!

　　目前，常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务!劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体.首先，有资格进行劳务派遣的机构，必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构！作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用工单位对工人的需求，履行与用工单位签订的《劳务派遣协议》，向用人单位用工单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用工单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣员工在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。

　　在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出、工人闲置浪费现象很普遍!目前，在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋！我国著，名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人，现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用工单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。

劳动派遣业务

　　”实行劳务派遣制，使用工单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现.用工单位只需与劳务派遣机构签订一份《劳务派遣协议》，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用工单位工作!用工单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系!应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

　　也就是说，不管是一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务，你既可以选择差额计税，也可以选择全额征税！差额计税就是有你取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额.但是扣除这部分你就不能开专用票了，因为你扣除部分是没有交过增值税的，开专票给下游抵扣不合理，所以只能差额开具增值税专用票或者分开开票（一张专票、一张普票）下面这组就是劳务派遣票，它的开法是差额部分开的5%的专用票，扣除部分开具的是增值税普通票！

　　 湖南海纳明人人力资源服务有限公司，位于湖南省长沙市岳麓区。公司主营劳务输出行业，如何了解{推广产品}产品信息详情请拔打热线：18874777445经理。