人才质量有所保障对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高，级、特殊人才!猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行!更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出为适合客户要求的!人才背景比较清楚猎头对候选人的背景要做非常彻，底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向.后备力量随时提供猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需!

　　后备方案随时出击猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需.而招聘人员搜到意向人员后，不会有后备计划！能够提供长效的服务猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案.猎头可以直接挖人别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其请走，于己于人两全其美。

　　猎头服务的时效性现在的猎头大多都要在1-2个月就完成订单，而对于某些高，级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才.由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，项目流产导致企业丧失了黄金发展机会，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。猎头能够做好人才背调猎头对候选人的背景调查会做的非常彻，底和详细，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向!内部招聘人员做背调，都是根据简历推算的！

　　如果每天和你打交道的都是年薪20-50万的经理人，我想在潜移默化中，你看到的，你听到的，你学到的，不仅仅是见识更是一种熏陶，随便一个猎头的QQ和微信拿出来，至少都有30-50个聊的比较High的人选！做猎头已经具备了积攒人脉的一步，有机会接触到他们，而且你对他们来说是有利用价值的，然后才有进一步认识到熟悉到深交的可能.很多成功的猎头要么是自己创业做老板要么都是去了很大的集团公司或跨国企业做HR，还有比较牛的女孩，直接把人选升级为自己的老公，如果你是单身女性，做猎头找到高富帅的可能极，大，特别是搞IT研发的程序猿还有大量大龄剩男.

人力资源猎头顾问

　　公司总部位于国，家级长沙经济技术开发区，旗下拥有7家子公司，服务团队100余人，属于同行业内的优，质企业！公司注重文化发展，在五年的发展历程中不断沉淀与开拓，得到了省市区各界领导的深切关怀，并寄予了殷切厚望。目前公司已与三一重工、蓝思科技、广汽三菱、上汽大众等省内50余家大型企业建立了深度合作，并与长沙经开区，望城经开区，浏阳经开区等国，家级产业园达成战略合作，致力于为省内经济的发展提供专业、务实、高，效的人力资源配套服务。