计量确认最终确认的是测量设备的计量特性是否满足拟进行的测量工作的预期使用要求。计量确认员执行管理部门规定的计量确认间隔。这个间隔不是常说的检定周期或复校准间隔。计量确认间隔相当于测量设备“上岗证”的有效期，检定周期或复校准间隔相当于测量设备体检证明的有效期。因此，“体检”有效期（检定周期或复校准间隔）只要计量确认员知道就够了，测量设备的使用者需要知道的是测量设备“上岗证”的有效期，不需要知道其什么时间“体检”。检定员/校准员是“医生”，只负责对设备进行“体检”（检定或校准），出具“体检报告”（检定证书或校准证书），他的工作就结束了，计量确认由计量确认员来做。计量确认员相当于测量设备的“招聘人员”，应该是人力资源部正式书名认可的，好是测量设备使用部门熟悉该专业设备预期使用要求的技术管理人员，测量设备能否“受聘上岗”由计量确认员说了算，发给的“聘书”或“上岗证”就是由计量确认员签发的计量确认标识，“合格”标识为允许“上岗”使用，“禁用”标识为“拒聘”通知。一般来说使用者相当于“用人单位”，预期使用要求由使用者（单位）提出，使用者自己一般不能做计量确认，计量确认记录由计量确认员填写，勿需使用者及其领导签字。大多数通用测量设备都会被应用到不同的场合，这就是同一件测量设备用于多个测量过程的情况，自然也就会有不同的使用要求。此时预期使用要求指的是，所有这些测量过程中取测量范围要求大的，测量控制限要求取小的，只要被确认测量设备满足了这样的要求，就可以签发计量确认合格标识，有一项不满足就签发禁用标识，或要求技术开发人员修改计量要求。例如，检验或生产人员使用的卡尺、千分尺、指示表之类的量具，现在加工手段从传统的车床、铣床更新到了数控加工中心，精度基本都达到了微米级，但产品的质量要求是不是也提高到了这个要求呢？如果图纸的要求还是原来的，当然可以确认合格，如果图纸也修改为微米级，尽管量具经检定合格，但计量确认一定是签发“禁用”标识，不允许在这个测量岗位上使用。引入计量确认概念后，一定要建立一个观念，检定合格了不一定计量确认合格，检定不合格也不一定计量确认不合格，一切以实际测量工作的要求为准，不管检定合格与否，满足要求使用要求的签发计量确认合格标识，发放使用，不满足预期使用要求的签发计量确认禁用标识，不允许发放使用。测量设备确认在这个岗位可用，不同的在那个岗位也可用。因此，卡尺、千分尺等可能确认在检验数控加工中心生产的产品为“不合格”或“禁用”，但在普通车床生产的产品质量检验中不一定计量确认不合格，也许计量确认就是合格的。计量确认到底确认的是什么？我想应该围绕着计量确认的目的来。根据GB/T19022－2003的要求，主要还是确认测量设备的计量性能能否满足使用场合对测量设备的计量技术要求。至于周期或复校时间间隔，则不属于计量确认的范畴。

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