时下很多公司喜欢参加大型公开课，这种大型公开课动辄几百人，如果是知识方面的培训倒也无可厚非，可是很多课程却是有关技能方面的，大家在课堂上仅仅听一听，得不到互动式的练习，所以就很难保证拓展训练的效果!如果是技能或态度方面的培训，就应该选择公开课、内训或内训公开化.具体来说，如果需要培训的某课程的人数较少，在5人以内，可以选择公开课;如果选择参加某课程的人数在6-15人之间，可以选择内训公开化的形式;如果人数在16人以上，可以引入内训;如果公司长期招聘不到某些方面的人才，说明这方面的人才很少，那么应该考虑代招代训的方式了.

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　　拓展训练发展至今已有几十年的世界了，随着大家对军事拓展训练的认识越来越多，对拓展训练结果的满意度越来越高.很多公司和学校都纷纷顺应潮流，为员工和学生组织开展拓展训练。在拓展过程中，这几点安全常识必须得看.确保训练项目安全军事拓展训练为了提高大家的团队精神和互相信任，往往都会进行一些略带危险的项目.比如信任背摔，每个学员都必须从将近两米的高台上，被绳子绑住双手，背朝地面垂直落下，由小组队员负责接住！拓展公司在进行这个项目时应注意控制高台的高度，不能太高，否则如果发生意外，后果不堪设想。

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　　所有的军事拓展训练器材都必须达到国际登山联合会规定的标准！避免参加拓展训练的学员因为装备的原因出现意外。团建家长期为超过多家不同行业的公司与企事业单位提供体验式培训与团队活动服务，各种背景的团队我们都有过经典的实施案例，丰富的客户服务经验与相关行业的背景更是我们独到的优势，凭借优良的培训效果、完善的客户服务体系在为越来越多的客户所认可的同时也树立了体验式培训新标准!在拓展训练学习中，四个阶段之间是相辅相成、相互作用的，是实施拓展培训课程的重要策略，是拓展培训的重要操作指南.

　　这样的培训需求调查仅是个人兴趣的调查，没有将公司发展战略和人力资源长远规划结合在一起，其危害是相当大的！这样进行培训，在培训之后会产生人才流失或培训之后绩效反而下降的现象就在所难免了！所以确定拓展训练课程时，切忌因为“感觉”某课程不错就参加!选择培训方式这一步也是很重要的!首先要区分所要培训的课程是知识方面还是技能方面的?或者是态度方面的?如果是知识方面的，采用多媒体VCD培训或者参加公开课就可以了!

　　具体的体验！具体的体验是其他环节的基础，是指通过教练精心设计的项目，使学员自身产生某种特定内容的体验。观察反思阶段.目的是让学员回顾他们的拓展训练经历。然后以小组为单位组织讨论，引起学员对自己经历的感悟和反思!归纳环节.在学员交流和分享的基础上，引导和启发学员领悟和挖掘项目所蕴含的深层次内涵！进而归纳出项目的精华点，促使学员的感悟与反思得以升华。应用环节。学员通过自身体验与反思所收获的感悟，引起思想上的触动，促进其在实践工作中的行为发生改变！　　能量集结户外专项培训启动　　本次参与拓展训练的志愿者们在历经报名、甄选和一对一面试后，将有20名幸运"行者"从全国成千上万名报名者中脱颖而出，并正式加入本次行走团队，完成行走到支教的近半年高原生活体验。作为"行走的力量2012观·心青海"项目的"行走能量支持"伙伴，红牛在为期4天的拓展训练中，邀请了原中国国家登山队教练孙斌老师为全体成员进行了如何科学补充能量、合理分配体能、意外紧急救护等高海拔长距离行走专业知识。同时，还将打造一支由户外徒步资深人士组成的"红牛能量保障团队"在行走时为陈坤和所有志愿者保驾护航。孙斌为志愿者授课