年度体能考核结果与文职人员续约、晋升等职业发展挂钩，决定能否晋升、拿到奖励工资！转正后和试用期的测试标准也有所不同，所以即使顺利上岗，也要坚持锻炼身体.文职人员体测项目文职人员体测项目文职人员的体能考核项目与现役军人一样，100分满分，55分及格!体能考核的主要目的是增强大家的体质，以便于更好的胜任本职工作，因此考核标准较低，过关并不难.文职人员在试用期和转正后体测标准不同，转正后稍微严格一些！➢试用期体测参考计分标准如下：➢转正后体测参考计分标准如下：怎么样，现在你能达标吗？为保障文职人员的身体素质，大多用人单位会每天安排1小时进行体能锻炼，一些单位还自带健身房.

　　大多数同学担心的是体能测试，作为部队的一员、国防力量的一份子，保持良好的体格非常重要，所以体能测试是所有文职人员应重视的环节！但同时也不用太担心，文职有单独的体能测试标准，不像现役人员那样严格!就算考生本身体能很差，只要你想练，身处部队的训练环境下，也可以在6个月内得到明显的提升！新入职的文职人员在试用期将进行岗前培训，其中包括体能测试，若不合格会影响转正.转正后，在日常管理上，军队文职人员应根据岗位职责具备一定的军事素养，参加军事体能训练和考核.

　　面考核德、能、勤、绩、廉、体!文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核！有试用期的文职人员，应当组织试用期考核.试用期考核结果，分为合格、不合格两个等次！试用期考核和任职前考核不合格的，则取消录用资格。文职人员不通过试用期考核的情况极少!考核是对新上岗6个月内工作的总结评估和对未来的计划，在述职、测评、绩效方面，只要认真工作、紧跟单位指挥，直视不足并努力自我提升，证明自己可以胜任工作，就不必担心考核结果.

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　　专业性强、部队属性是军队文职鲜明的特色！军队文职的职能和编制《中国。人民解放军文职人员条例》提到，军队文职人员改革后的职能定位，需从两个层面解释：国家层面上，文职人员享有国家工作人员的权利，履行相应的义务；在军队层面上，在军队编制岗位上从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，不直接参与作战，是军队人员的组成部分!军队文职人员实行委任制和聘任制，大部分面向社会招录的专业技术岗位，属于聘用制度，无军籍（即不存在转业）.

　　军属可根据自身实际，从家庭医生团队选择心仪的医生为自己诊疗.对于行动有困难的军属，服务团队还可以为其提供送医送药、帮助挂号等服务。家庭医生上门体检▼军属的医疗保障越来越周到、高！效了一周前“军人家庭医疗待遇保障新政策”就让人倍感惊喜新规中特别提到了建立完善军地互补便捷优。质的医疗保障制度军属的免费家庭医生服务无疑就是一种很好的“互补”毕竟军队医疗机构覆盖有限只有与地方形成合力才能更好地让军人军属感受尊崇期待这类的保障制度越来越多2021年军队文职招考正在公示拟录用名单阶段，公示期后考生便可上岸入职，签订录用合同。

江苏2021军考培训

　　在2021军队文职招考公告中明确：全军面向社会公开招考新录用人员，聘用合同期限起算时间按照军队文职人员聘用合同管理有关规定执行！新录用人员实行试用期，时间为6个月!所以新入职的文职人员需要尽快实现由“地方人员”向“军队人员”的角色转变，经过岗前培训和试用期才能转正!那么许多考生也会担心，部队的考核是不是很难，不通过考核会不会被辞退？文职考核《文职人员条例》规定：对文职人员的考核，应当根据职责任务，全！

　　十月起，大批应届生将展开为毕业出路而焦头烂额的生活。就业还是考研？找份满意的工作很难，而无论考研还是考公都要投入大量精力.相比之下，近几年新兴起的军队文职招考就是个“性价比”非常高的选择.什么是军队文职？军队文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分！✔文职人员是非现役人员✔文职人员与现役官兵共同作为军队人员构成的基本类别，具有正式编制✔文职人员可以从事管理工作，也可以从事专业技术工作军队文职每年面向社会公开招考一次，岗位主要在军级以上机关和非作战部队，从事教育科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育等专业技术和事务性管理保障工作！